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企业最常用的薪酬策略是( )策略。
单选题
企业最常用的薪酬策略是( )策略。
A. 领先型
B. 跟随型
C. 滞后型
D. 混合型
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单选题
企业最常用的薪酬策略是( )策略。
A.领先型 B.跟随型 C.滞后型 D.混合型
答案
单选题
企业最常用的薪酬策略是()。
A.领先型 B.跟随型 C.滞后型 D.混合型
答案
单选题
在四种不同的薪酬策略中,企业最常用的方式是()。
A.滯后型策略 B.混合型策略 C.领先型策略 D.跟随型策略
答案
单选题
在四种不同的薪酬策略中,企业最常用的方式是( )。
A.滞后型策略 B.混合型策略 C.领先型策略 D.跟随型策略
答案
单选题
( )薪酬策略是企业最常采用的形式。
A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型
答案
多选题
企业可根据自己的情况,选取不同的薪酬策略,薪酬策略包括()。
A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型 E.自由型
答案
单选题
哪种寻呼策略最常用()
A.第一个为全局寻呼,无第二个寻呼 B.第一个为全局寻呼,有第二个全局寻呼 C.第一个为位置区中的寻呼,无第二个寻呼 D.第一个为位置区中的寻呼,有位置区中的第二个寻呼 E.第一个为位置区中的寻呼,第二个为全局寻呼
答案
判断题
混合型薪酬策略是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略()
答案
单选题
薪酬的外部竞争力策略是企业通过( )而确立并实施的一种薪酬策略。
A.岗位分析 B.岗位评价 C.薪酬调查 D.胜任特征模型构建
答案
主观题
企业薪酬水平测策略包括
答案
热门试题
提高薪酬水平外部竞争性的定位策略()、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。
( )薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
以下三种债券投资策略是最基本的投资策略,也是债券投资者最常用的策略()
常用的经营者薪酬支付策略有几种?
企业薪酬管理策略的制定原则,不含______。
在基因治疗中,目前最常用的策略是
在基因治疗中,目前最常用的策略是()
企业要采取薪酬领先策略,薪酬水平要定在市场薪酬水平的( )。
在确定薪酬水平时,企业可以选择的薪酬策略有()
在确定薪酬水平时,企业可以选择的薪酬策略有()。
( )薪酬策略强调企业薪酬低于或落后于市场的薪酬水平及其增速,实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。
企业处于创业期,适宜采取( )薪酬策略。
薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和( ),是薪酬策略贯彻和落实的载体。
( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
以下不属于企业薪酬结构策略模式的是()
企业常用的降价策略有( )
简述企业常用的降价策略。
简述企业常用的降价策略
简述薪酬外部竞争力的含义和企业的薪酬竞争策略。
关于企业薪酬水平定位,常见的策略有( )
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