员工层面，OKR实施的重要前提是（）
A. 员工的创新意识较强
B. 员工的综合发展
C. 员工生理需求的满足
D. 员工的自我价值驱动力较强
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员工层面，OKR实施的重要前提是（）
A.员工的创新意识较强 B.员工的综合发展 C.员工生理需求的满足 D.员工的自我价值驱动力较强
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OKR的刷新频度是衡量一个公司OKR实施好坏的重要评判标准（）
答案
OKR的促进了OKR的透明化与公司的沟通，是OKR实施中一个非常重要的特点（）
A.人岗匹配制度 B.围观制度 C.岗位制度 D.法规制度
答案
实施OKR的企业，其员工更注重创新素质，表明其追求的需求（）
A.生理 B.社交 C.尊重 D.自我价值实现
答案
实施OKR的收获（）
A.聚焦精力 B.公开透明 C.节奏敏捷 D.改观沟通
答案
OKR是员工自我目标管理的工具（）
答案
OKR实施切换的过程中，OKR软件可以帮助实现（）
A.KR数据的流转 B.KR数据的挖掘 C.KR数据的获取 D.KR数据的计算 E.KR数据的分拆
答案
当企业成功引入OKR以后，OKR推进小组会把OKR常规维护的工作交给来实施（）
A.企业领导人 B.企业管理者 C.一个常设机构 D.企业员工
答案
OKR成功实施的必要条件是（）
A.高管层身先士卒积极推动 B.将OKR与绩效考核紧密相连 C.全员对OKR都有着清晰准确的认知 D.企业内管理团队持续督促、指导OKR的使用 E.企业将OKR的使用融入日常工作之中
答案
OKR的实施与落实（）
A.公司目标 -> 部门目标 -> 团体目标 -> 个体目标 B.个体目标 -> 团体目标 -> 部门目标 -> 公司目标 C.部门目标 -> 团体目标 -> 个体目标 ->公司目标
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OKR的实施与落实（）
员工OKR目标设定的原则包括（）
为了避免员工缺乏自下而上的创造力而导致OKR设计不力，公司要确保收集到40%员工创意OKR（）
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员工个人OKR的设定可以运用工具（）
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以下关于OKR的实施步骤描述正确的是（）
（）是有效实施安全生产监督管理的重要前提
实施员工援助计划有重大意义，以下属于个人层面的是（）。
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OKR实施切换的过程中需要注意（）
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在企业整个OKR的管理工作中，最重要的是（）
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