人力资源的根本作用是（）。
A. 通过各种劳动聘用合同与该组织发生关系
B. 直接达到对建设项目业主内部组织的每一个成员进行管理
C. 充分调动和发挥组织成员的积极性．主动性和创造性，提高工作绩效
D. 通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标
查看答案
相关试题
换一换
人力资源的根本作用是（）。
A.通过各种劳动聘用合同与该组织发生关系 B.直接达到对建设项目业主内部组织的每一个成员进行管理 C.充分调动和发挥组织成员的积极性．主动性和创造性，提高工作绩效 D.通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标
答案
人力资源规划作用是什么？
答案
人力资源会计的作用是什么？
答案
人力资源信息系统的作用是
答案
人力资源的特征与作用是什么
答案
关于人力资源管理的主要作用是（）。
A.人力资源管理属于一种创造性活动 B.人力资源管理属于一种支持性活动 C.人力资源主要作用在于企业的核心价值创造流程提供支持，以确保主要价值创造活动得以顺利完成 D.帮助企业维护理论道德政策及履行社会责任 E.以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理
答案
人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？
答案
人力资源的特征与作用是什么?
答案
人力资源管理最为重要的作用是( )
A.就人力资源管理政策、制度等与相关人员进行沟通 B.使员工的工作满意度得到最大限度的提高 C.为组织招聘和培训合格的人力资源 D.协助组织达成目标
答案
人力资源管理的基本目的和作用是______。
A.提高组织的人力资源的素质 B.为组织提供适用的人力资源 C.提高绩效以实现组织的目标 D.培养组织成员的团队合作精神
答案
热门试题
公共部门人力资源规划的作用是什么？
工作分析,在人力资源管理方面的主要作用是
人力资源的根本特性是（）
人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（ ）
人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用？
人力资源最根本的特征是（）
（ ） 是人力资源开发的根本目标。
（ ）是人力资源开发的根本目标。
人力资源开发的根本目标包括( )。
人力资源战略的根本是（）
人力资源开发的根本目标包括（）。
（）是人力资源开发的根本目标
研究人力资源，根本目的是为了运用人力（）
人力资源与其他一切资源最根本的区别在于人力资源具有能动性。()
公共部门人力资源开发与培训的作用是什么？
（）是人力资源与其他资源最根本的区别。
人力资源与其他资源最根本的区别是()。
在影响人力资源规划的众多因素中，起到最根本作用的是 ( )
人力资源开发的最根本目标是（）。
人力资源开发的最根本目标是（ ）。
使用微信扫一扫登录
