用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性.行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并进行针对性的奖励和惩罚的制度是( )。

通过一套正式的、结构化的制度，来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的过程被称为（） 绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效 绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效（） 新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（ ）。 新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量(    )。 员工的工作绩效，是指他们自己的那些工作行为和工作结果；而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性，下列哪项不属于员工绩效考评的特性？ 差评整改结果通过短信、PC.APP站内信等方式实时反馈给评价者，评价者可以进行多次追评（） 新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量()的有效性。 扭杆弹簧用来衡量其（）特性。 用来衡量集中趋势的统计量是工作分析结果的（） 采用综合评价法评标的，评标委员会在评标过程中有下列( )行为，影响评标结果公正性的，当次评标结果无效。 职业化管理更强调目标管理，工作结果是评价员工能力的唯一衡量标准。 职业化管理更强调目标管理，工作结果是评价员工能力的唯一衡量标准（） 以下指标中,员工( )可用来评价和改善员工的权益、满意程度和工作积极性。 绩效标准是用来衡量员工在某一时期内绩效的好坏，并且用来引导和提高员工的工作积极性的。() 流动水分点是用来衡量__特性的指标（） 在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（） 用来衡量集中趋势的统计量是工作分析结果的P344（） 闪点不是用来衡量油品容易燃烧特性的。（） （）是用来衡量油品容易燃烧的特性的。