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当劳动人员工资纠纷采用法律诉讼时，可分为（）情况
A.一种 B.两种 C.三种 D.四种
答案
解决劳动人员工资纠纷的主要途径有（）。
A.由建设单位或总承包单位先行支付 B.通过仲裁机构解决 C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D.通过法律途径解决
答案
劳动人员工资纠纷表现形式有：围堵总承包企业和政府机关、提出仲裁和司法诉讼与（）。
A.群众上访 B.聚众打架 C.企业内部闹事 D.企业外部闹事
答案
用人单位在招收劳动人员的时候，某些情况下可以将劳动人员的身份证扣押，以便对员工进行管理（）
答案
如果协商解决劳务人员工资纠纷无效，则可以通过以下哪些法律途径来解决（）。
A.采取过激行为威胁用人单位 B.向当地劳动保障监察机构举报投诉 C.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D.通过法律诉讼途径解决
答案
解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）。
A.建立企业信用档案制度 B.建立日常工作机制和监督机制 C.建立欠薪应急周转金制度 D.提高农民工的法律维权意识
答案
劳务人员工资纠纷表现形式（）。
A.企业内部闹事 B.围堵总承包企业和政府机关 C.企业外部闹事 D.聚众上访、提出仲裁和司法诉讼
答案
解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（）。
A.由建设单位或总承包单位先行支付 B.通过法律途径解决 C.通过用人单位和员工自行解决 D.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
答案
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.由建设单位或总承包单位先行支付 C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D.通过法律途径解决 E.建立欠薪应急周转金制度
答案
解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（ ）。
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.提高公司内部人员的道德修养 C.建立企业信用档案制度 D.提高农民工的法律维权意识 E.建立欠薪应急周转金制度
答案
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劳务人员工资纠纷的主要原因为()。
解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。
劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。
劳务人员工资纠纷表现形式不包括（）。
对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有（）原则。
以下哪些属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法（）。
劳动人事争议仲裁是劳动人事争议诉讼的（）程序
（）应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。
下列（ ）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（）。
下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。
下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。
劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统应本着（）的原则。
下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）
在集团公司SAP-HR系统中,常规情况下，直属单位间调动人员工资处理注意事项包括（）
发生劳动纠纷争议时，劳动者可以直接向法院提起诉讼（）
高校毕业生如何处理劳动人事纠纷？
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