适用于高层管理者，预测工商管理素质，评估管理技能，特别是是否有全面的系统的经验和独当一面的魄力的测验方式是()

管理者训练适用于培训() 评价中心法主要适用于管理人员，特别是（　　）的晋升考评。 在管理者的技能中，对高层管理者最重要的技能是（） 中国大学MOOC:"决策同主观因素最密切相关，比其他管理行为更依靠于管理素质，特别是管理者的 "; 高层管理者比基层管理者所应具备的观念技能要强。() 与基层管理者和中层管理者相比，高层管理者更需要具备的技能是（ ）。 概念技能只对高层管理者重要（） 对于高层管理者而言，最重要的管理技能是() 在管理中，需要概念技能最多的是高层管理者需要，需要人际技能最多的是中层管理者，需要技术技能最多的是基层管理者 不管是基层管理者、中层管理者还是高层管理者，都应该重视“人际技能”的培养。 高层管理者要求最高的技能是 管理者训练法适用于培训中高层管理人员掌握管理的基本原理、相关知识，提高管理的能力。 对于高层管理者而，思想技能和设计技能特别重要，而对技术技能、人事技能的要求相对较低（） 技术技能对于中层管理者最重要，对于基层管理者交重要，对于高层管理者较不重要（） 管理者需要具备一些基本技能，对于高层管理者来说下列技能最重要的()。 对于高层管理者最重要的技能是（） 高层管理者应更多地掌握人际技能（） 比较而言，高层管理者需要有较强的管理技能是（　　）。 管理者需要具备一些基本技能，对于高层管理者来说下列技能最重要的是（　）。 管理者按层次划分为高层管理者、中层管理者、基层管理者。