可以约定用人单位为竞业禁止条款支付补偿金吗？
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可以约定用人单位为竞业禁止条款支付补偿金吗？
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用人单位可以经济补偿金
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用人单位按什么标准支付职工经济补偿金
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用人单位按什么标准支付职工经济补偿金
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下列哪些情形，用人单位需要支付经济补偿金（）
A.经用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的 B.劳动合同到期终止，用人单位不愿再续签的 C.用人单位按最低基数标准缴纳社保，劳动者以用人单位未足额缴纳社保为由解除劳动合同的 D.用人单位违法解除劳动合同的
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用人单位可以随时解除劳动合同，且用人单位不必支付经济补偿金，但需同时满足以下条件（ ? ）。
答案
用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形包括（ ）。
A.由用人单位提出，合同双方协商一致后解除 B.劳动合同因双方约定的终止条件而终止 C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 D.用人单位濒临破产进入法定整顿期间确需裁减人员
答案
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）
A.劳动合同期满 B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除 C.劳动者提出解除劳动合同 D.用人单位提出解除劳动合同
答案
在员工离职时，用人单位无须支付补偿金的情形包括（）。
A.由用人单位提出的协商解除 B.由劳动者提出的协商解除 C.因为劳动者严重违反用人单位规章制度造成的用人单位单方解除 D.劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同 E.试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由单方解除
答案
下列哪些情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿金（）
A.甲在合同约定的试用期内辞职的 B.乙因企业经济性裁员被迫失业的 C.丙不能胜任岗位工作，经过企业培训后仍不能胜任工作的而被解雇 D.丁提出与所在企业协商一致解除劳动关系
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下列情形中，用人单位不需要支付经济补偿金的是:
用人单位支付的解除劳动合同经济补偿金列支科目为（）
下列（）情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
下列情形中，用人单位不需要支付经济补偿金的是（ ）。
劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同并且用人单位需要支付经济补偿金，以下哪个是正确的？
劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同不需支付补偿金（）
用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括以下哪些（）
下列不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形的是（ ）。
用人单位与哪些劳动者可以约定竞业限制条款，应否支付经济补偿
用人单位与哪些劳动者可以约定竞业限制条款，应否支付经济补偿
劳动者可以单方解除劳动合同且用人单位需要支付经济补偿金的情况是
下列情形中，用人单位不需要支付经济补偿金的是（ ）。
劳动合同依法解除，用人单位支付经济补偿金的标准，()不正确
下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是( )
什么情况下解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金
下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（）
什么情况下解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金
下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（）
下列属于用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（）。
经济补偿金是用人单位的法定义务。（）
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