《女职工权益保护条例》规定经医疗机构诊断患有痛经或者经量过多的女职工，用人单位给予一至二日的休假（）

女职工产假期满，经医疗机构证明婴儿为早产儿、体弱儿，确需陪护、照料的，或者女职工患有产后抑郁等疾病致无法正常工作的，可以请假至婴儿一周岁（） 按照医疗机构管理条例规定，医疗机构执业，必须进行登记，领取《医疗机构执业许可证》。 按照医疗机构管理条例规定，医疗机构执业，必须进行登记，领取《医疗机构执业许可证》（） 按照医疗机构管理条例规定，医疗机构执业，必须进行登记，领取《医疗机构执业许可证》（） 《女职工权益保护条例》规定用人单位应该保护女职工在劳动场所中的安全（） 女职工产假期满，因身体原因不能正常劳动的，经医疗机构证明，按照国家有关病假的规定执行。() 《女职工权益保护条例》规定用人单位应当通过劳动合同、集体合同或者女职工权益保护专项集体合同以及其他口头形式告知女职工禁忌从事劳动范围的岗位（） 2015年10月1日起，《山西省女职工劳动保护条例》正式实施。其中，女职工“更年期”也纳入劳动保护的范围。条例规定，“经二级医疗机构确诊为更年期综合症的女职工，经治疗效果仍不显著，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位应当安排其他适合劳动岗位”。此前，由国务院制定的《女职工劳动保护特别规定》中，已经将女职工“经期、孕期、产期、哺乳期”这“四期”纳入了相关保护范围。此次山西省建立地方性法规，将女职工“更年期”也纳入劳动保护范围，这种对女职工劳动权益的保护意识，无疑是让人欣慰的。下列哪项最不能支持该观点？（） 《女职工权益保护条例》规定女职工放置、取出皮下埋植剂的，休假二日（） 《女职工权益保护条例》规定用人单位在劳动合同或者聘用合同中可以与女职工约定限制其结婚、生育等内容（） 《女职工权益保护条例》规定实施输卵管结扎术或者复通术的，休假二十日（） 《女职工权益保护条例》规定女职工怀孕未满三个月流产的，享受二十日产假（） 《女职工权益保护条例》规定用人单位需要为女职工提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和保护措施、保护用品（） 《女职工权益保护条例》规定女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五日（） 《女职工权益保护条例》规定被派遣职工中有女性的，劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议不用明确女职工劳动保护内容（） 《女职工权益保护条例》规定用人单位开展集体协商时，职工方代表中应当有女职工代表，女职工代表的比例没有限制（） 《女职工权益保护条例》规定女职工怀孕满三个月流产的，享受四十二日产假（） 《女职工权益保护条例》规定用人单位应每月向女职工发放不低于二十五元的卫生费用或者相应价值的卫生用品（） 《医疗机构管理条例》及其《医疗机构管理条例实施细则》规定，我国医疗机构分为（）。 《女职工劳动保护条例》中规定女职工不宜从事下列哪些工作（）