在管理人员考评中，“勤”指的是（）。
A. 工作积极性和努力水平
B. 出勤率
C. 工作纪律性
D. 工作作风
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在管理人员考评中，“勤”指的是（）。
A.工作积极性和努力水平 B.出勤率 C.工作纪律性 D.工作作风
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管理人员管理效果的考评是按（）的目标对管理人员的工作业绩进行考评。
答案
在下列管理人员考评方式中，更能全面反映管理人员工作能力及业绩，促进管理人员个人发展的是（）。
A.上级考评 B.下级考评 C.同事考评 D.自我考评
答案
管理人员考评的工作程序是（）
A.建立人才档案→确定考评内容→选择考评者→分析考评结果,纠正误差→反馈考评结果 B.确定考评内容→选择考评者→分析考评结果,纠正误差→反馈考评结果→建立人才档案 C.确定考评内容→选择考评者→建立人才档案→分析考评结果,纠正误差→反馈考评结果 D.建立人才档案→确定考评内容→选择考评者→反馈考评结果→分析考评结果,纠正误差
答案
管理人员考评的方法包括：（）
A.两两对比法 B.自我考评法 C.成绩纪录法 D.考试法 E.面访法
答案
考评是（）和培训管理人员的需要。
答案
物业管理人员素质中“勤”的表现主要包括（）
A.出勤率 B.工作勤力 C.学习勤奋 D.助人为乐
答案
（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法
答案
（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A.升等考试法 B.配对比较法 C.主管评定法 D.评价中心法
答案
对管理人员的贡献考评包括（）。
A.心理素质考评 B.业务能力考评 C.达标绩效评价 D.管理绩效评价
答案
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管理人员考评的内容主要包括（）
管理人员考评的内容主要包括（）
对管理人员进行的贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的（）程度。
为了对管理人员进行考评，首先需要（）。
管理人员是指（）
管理人员是指（）
(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
通过考评可以了解管理人员的工作质量。
在对中层管理人员绩效考评的培训包括（ ）。
考评管理人员的最合适的标准是（）
企业中管理人员的管理幅度是指他（）
对管理人员的考评是由被考评者的直接上级进行的（）
在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）的考评方法。
高级管理人员是指( )。
我国公共管理人员考评的内容有（）
管理人员的选拔、培养和考评是企业人事管理的核心
美国丹尼逊提出的管理人员自我考评法的考评量度项数是（）
述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于自我考评（）
安全管理人员要提倡“六勤”工作法，指的是什么？
管理人员的工资是指（）
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