如人力资源闲置或使用不当就会降低或失去作用，这是人力资源的（）待征。

人力资源费用支出控制的作用不包括（） 根据人力资源价值(或使用价值)计量的范畴不同，可将其分为广义的人力资源价值与狭义的人力资源价值两类。() 人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这是指人力资源的（） 人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是（）。 人力资源有一定的人口,才有一定的人力,这是人力资源的（） 人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用？ 由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。 绩效管理在人力资源管理的作用不包括（） 人力资源发展预测对组织的贡献作用不包括（） 人力资源管理外包就是企业根据需要将能某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。请问：人力资源管理外包应遵循哪些基本原则 人力资源管理中的主要风险工作包括: 人力资源市场供大于求|人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露|人力资源的来源渠道|人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现|人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损 人力资源配置不当的风险是()。 在各种资源中，只有人力资源在使用中或通过使用而增值。 手持工具或使用不当都会在使用时造成伤害（） 工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。 工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。 工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。 绩效考核在人力资源管理的作用不包括（ ）。 人力资源管理的目的在于合理使用人力资源、最大限度地提高人力资源使用效率，以低人力资源成本的投入获取高产出（） 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__