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在我国的发展关于员工援助计划(EAP)的说法,错误的是()。
单选题
在我国的发展关于员工援助计划(EAP)的说法,错误的是()。
A. 设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
B. 员工援助计划最初产生于20世纪末的的西方国家
C. 员工援助计划可以增强企业的凝聚力
D. 员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容
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单选题
在我国的发展关于员工援助计划(EAP)的说法,错误的是()。
A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题 B.员工援助计划最初产生于20世纪末的的西方国家 C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力 D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容
答案
单选题
关于员工援助计划(EAP)的说法,错误的是( )。
A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题 B.员工援助计划是一种员工福利,不能提高劳动生产率 C.与内部员工援助计划相比,员工更加偏爱外部员工援助计划 D.员工援助计划通常是长期的
答案
单选题
关于员工援助计划(EAP)的说法,错误的是()。
A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题 B.员工援助计划起源于20世纪初的英国 C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力 D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容
答案
多选题
员工援助计划(EAP)的内容包括()。
A.员工健康体检与健康增进方案 B.员工压力管理 C.企业文化建设 D.员工自身不良情绪管理辅导E:绩效考核改进方案
答案
单选题
员工援助计划(EAP)起源于()。
A.20世纪二三十年代法国 B.20世纪二三十年代美国 C.19世纪90年代法国 D.19世纪90年代美国
答案
多选题
员工援助计划(EAP)的内容包括( )。
A.员工健康体检与健康增进方案 B.员工压力管理 C.企业文化建设 D.员工自身不良情绪管理的辅导 E.绩效考核改进方案
答案
多选题
员工援助计划(EAP)的内容包括()
A.健康增进方案 B.压力咨询 C.企业文化建设 D.健康体检 E.员工绩效改善
答案
多选题
员工援助计划(EAP)可分为( )。
A.长期EAP B.中期EAP C.短期EAP D.内部EAP E.外部EAP
答案
单选题
员工援助计划(EAP)的内容不包括()
A.员工健康体检与健康增进方案 B.员工压力管理 C.企业文化建设 D.员工自身不良情绪管理辅导
答案
多选题
以下属于员工援助计划(EAP)功能的是()
A.优化工作情绪 B.提高工作积极性 C.增强自信心 D.有效处理人际关系
答案
热门试题
以下属于员工援助计划(EAP)内容的是()
员工援助计划(EAP)最初是为了解员工的( )问题。
关于员工援助计划的说法,错误的是()。
关于员工援助计划的说法,错误的是()
员工援助(帮助)计划EAP在员工层面获得的收益包括()。
下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是()
关于员工援助计划的说法,正确的是()
员工帮助计划(EAP)最初在中国()得到发展.
下列关于员工援助计划起源与发展的说法中,正确的有()
员工援助计划(EAP)的主要服务内容可以从()和()两个维度加以分类。
从员工援助计划的起源与发展来看,员工援助计划的发展历程大至可分为( )。
下列选项中,关于员工援助计划的说法,正确的是( )。
关于员工援助计划效果测量方法的说法,正确的是()。
关于我国发展的战略机遇期,下列说法中错误的是()。
关于我国发展的战略机遇期,下列说法中错误的是()
员工帮助计划(EAP)的目的在于帮助员工()。
下列员工援助计划的发展历程不包括()
员工援助计划的发展历程大致可以分为()。
员工援助计划的发展历程大致可以分为( )。
关于员工援助计划的若干种执行模式的说法,正确的有( )。
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