分析工作绩效差距的方法有()。

简述分析工作绩效的差距的具体方法 (2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（　　）。 属于分析工作绩效差距的具体办法有（）。 明确工作绩效差距可以采取的方法有（） (2018年5月)分析工作绩效差距的方法主要有（　　）。 分析绩效差距的常用方法有（）、专家认定意见分析法等 培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（） ()可以分析出工作绩效的差距。 (2018年11月)培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（ ）。 下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?（　　） 下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法？（　　） 下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（）。 下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（ ）。 下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（　　）。 采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为()等几个阶段。 培训需求分析法有很多，包括问卷调查法、绩效差距分析法、关键事件分析法等等。对比问卷调查法，绩效差距分析法具有哪项优点（） 绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。 绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。 绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（） 运用绩效分析法确定培训需求和对象时，需要①拟定培训计划；②分析差距的成因；③分析理想绩效；④明确绩效现状：⑤确认绩效差距；⑥确认培训对象。其正确的步骤应为（）