个人自查发现的轻微违规行为，可以不予积分（）

根据《轻微违规行为积分管理办法》规定，当事人对积分有异议的，除上级行非现场检查积分情形外，可自本人在《轻微违规行为积分记录单》签字确认之日起（）个工作日内，向中国建设银行归口管理部门申请复议 员工个人违规积分实行（）分制。 根据《轻微违规行为积分管理办法》规定，一个积分年度内，个人积分达到（）分的，给予停职检查、调整岗位、待岗培训等处理后，积分从零分起算 在一次专项检查中发现某员工4个轻微违规行为，则该员工该次累计积分为（）分 一次发现同一员工数个轻微违规行为，分别进行积分后累计计算，但最高不超过分（） 按照《徽商银行信用卡业务条线违规积分实施细则》规定，同一积分周期内，一个一般违规行为已被积分处理后（不包括自查），再次发生同类型一般违规行为的，应按照积分的（）倍进行处理 利用他人权限进行系统操作的，按员工行为积分管理要求扣减轻微违规积分区间是（） 对违规积分认定有异议的，可在接到《员工违规积分通知书》个工作日内，向本级行或上一级行积分管理部门提出书面复议申请（） 对违规积分认定有异议的，可在接到《员工违规积分通知书》10个工作日内，向本级行或上一级行积分管理部门提出书面复议申请（） 积分周期为，积分周期总值为分，一个积分周期后，个人违规积分从零分起算（） 某部门于今年3月30日发现本部门员工出现轻微违规行为，当事人于3月31日核对违规事实并签字确认，该部门负责人于4月9日将《轻微违规行为积分记录单》送交公司纪检审计部（） 某员工发现某份要报送监管机构的材料有数据错误，随即提醒相关负责部门进行更改。则该员工填写《减轻或免除轻微违规行为积分处理申请表》，经部门分管领导审核同意后，可对个人已有积分进行减免（） 积分标准由违规行为（简称违规点）、积分等级、积分分值组成（） 一个员工的同一个轻微违规行为，积一次分，不重复积分（） 根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理规定，对于一般违规行为，应根据不同发现渠道，分别予以积分，积分标准包括（） 对于运营业务中的一般违规行为，根据不同发现渠道，对所有扣减的违规积分可以实行的动态调整方式有（） 从2011年9月1日起，县支行、二级分（支）行的城区以下机构，开展检查发现轻微违规问题的，每积1分对应扣减绩效工资（）元；各二级分（支）行开展检查发现轻微违规问题的，每积1分对应扣减绩效工资（）元。 从2011年9月1日起，县支行、二级分（支）行的城区以下机构，开展检查发现轻微违规问题的，每积1分对应扣减绩效工资（）元；各二级分（支）行开展检查发现轻微违规问题的，每积1分对应扣减绩效工资（）元 员工的违规积分不得替代按照国家和商业银行有关法规、制度应对其违规行为的处罚，违规积分可以和其他处罚方式合并使用（） 对自查发现的案件，在管理责任追究上可作从轻、减轻处罚；对尽职尽责、经确认没有管理责任的，可以不予追究（）