轻微违规行为积分上限为分（）

员工个人违规积分实行（）分制。 在一次专项检查中发现某员工4个轻微违规行为，则该员工该次累计积分为（）分 积分周期为，积分周期总值为分，一个积分周期后，个人违规积分从零分起算（） 在有积分类商户消费时，单日单卡消费积分上限为分，说法错误的是（） 未按要求完成产品销售双录工作，造成销售过程记录缺失的，按轻微违规行为积分标准应积1-3分（） 利用他人权限进行系统操作的，按员工行为积分管理要求扣减轻微违规积分区间是（） 关于资质积分兑换标准为1个资质积分可用（）个总行学习积分兑换。每月兑换上限为（）分 对违规积分认定有异议的，可在接到《员工违规积分通知书》个工作日内，向本级行或上一级行积分管理部门提出书面复议申请（） 对违规积分认定有异议的，可在接到《员工违规积分通知书》10个工作日内，向本级行或上一级行积分管理部门提出书面复议申请（） 对于轻微违规行为，应根据不同发现渠道，分别予以积分，下列说法正确的是（） 从2011年9月1日起，县支行、二级分（支）行的城区以下机构，开展检查发现轻微违规问题的，每积1分对应扣减绩效工资（）元；各二级分（支）行开展检查发现轻微违规问题的，每积1分对应扣减绩效工资（）元。 从2011年9月1日起，县支行、二级分（支）行的城区以下机构，开展检查发现轻微违规问题的，每积1分对应扣减绩效工资（）元；各二级分（支）行开展检查发现轻微违规问题的，每积1分对应扣减绩效工资（）元 同一次检查发现一个员工存在多个同质同类轻微违规行为的，重复积分（） 积分标准由违规行为（简称违规点）、积分等级、积分分值组成（） 违规行为发生后，累计期间内，信用分扣减≥6分启动积分扣减 违规行为发生后，累计期间内，信用分扣减≥6分启动积分扣减（） 根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理制度，信用卡业务员工违规积分最小单位为分（） 员工违规积分达到24分的，按人事管理权限由所在行通报批评，并书面报告上一级行积分管理部门。年度终了，由人力资源部门根据《员工违规积分统计表》扣减年终奖金的（）。 发现员工轻度违规行为的，应当按照《积分标准》进行积分，同时对直接管辖机构连带（）积分，分值为1-4分。 对轻微违规人员实施积分时，积分结果应送达被积分人员，被积分人员应对《积分记录单》进行签收。被积分人员无正当理由拒不签收的，由经办人员在《积分记录单》上写明拒绝签收事由和日期，并由一名见证人签字（）