企业劳动规章制度可以调整集体劳动关系，主要表现为（）。
A. 劳动者参与制定企业劳动规章制度
B. 用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者的各项福利待遇
C. 劳动者应当遵守企业劳动规章制度中的各项规定
D. 企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序
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企业劳动规章制度可以调整集体劳动关系，主要表现为（）。
A.劳动者参与制定企业劳动规章制度 B.用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者的各项福利待遇 C.劳动者应当遵守企业劳动规章制度中的各项规定 D.企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序
答案
简述劳动规章制度与劳动合同，集体合同的关系。
答案
下列关于企业企业劳动规章制度与集体合同、劳动合同关系的叙述，正确的是（）。
A.企业劳动规章制度的效利高于集体合同效力，企业劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益不得低于集体合同所规定的标准 B.劳动合同的效力高于企业规章制度，企业劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益不得低于劳动合同所规定的标准 C.企业劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持 D.三者效力层级由高到低；企业劳动规章制度、劳动合同、集体合同
答案
下列关于企业劳动规章制度与劳动合同、集体合同关系的表述，错误的是（）。
A.三者的制定主体 B.三者都是企业劳动关系管理的重要工具，是确定劳动关系双方之间权利与义务的重要依据 C.当依法制定的劳动规章制度与依法签订的集体合同 D.集体合同与劳动合同所规定的是全体职工的共同权利和义务；劳动规章制度规定的是单个职工的权利和义务
答案
规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称（）
答案
劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。
A.形式是否规范 B.内容是否全面 C.内容和制定程序是否合法 D.制定程序是否简便
答案
企业劳动规章制度与政府规章的区别主要包括（）。
A.制定主体不同 B.适用范围不同 C.表现形式不同 D.目的不同 E.侧重点不同
答案
劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（ ）提出。
A.劳动仲裁委员会 B.调解委员会 C.劳动调解委员会 D.人民法院
答案
劳动规章制度、 集体合同和劳动合同三者之间发生冲突时， 应优先适用规章制度。
答案
企业内部劳动规章制度不应是企业形成劳动标准的主要形式。
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热门试题
某企业在和员工签订劳动合同时，附上“乙方（员工）已经认真阅读了上诉劳动规章制度，并且理解了上诉劳动规章制度的含义，而且愿意遵守这些劳动规章制度”，企业这一做法是采用（ ）对劳动规章制度进行公示。
劳动规章制度体系主要包括（）。
劳动规章制度体系主要包括（）。
劳动规章制度与集体合同的不同之处（）
企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）。
劳动规章制度、 集体合同和劳动合同三者的区别是（ ）
劳动规章制度评估方法主要包括（）
劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制（）。
制定企业劳动规章制度的原则包括（）
劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用（）。
劳动规章制度主要的评估方法有（）。
对劳动规章制度评估方法主要包括（）。
劳动规章制度的公示手段主要包括（）。
劳动规章制度侧重（）。
企业职工对劳动规章制度的意见经常表现在执行过程中的不公平，对违反劳动规章制度职工处理的标准并不一致，这违反了规章制度实施的（）。
不属于企业劳动规章制度的是（）。
企业劳动规章制度的重要性包括（）。
在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（）
我国关于劳动规章制度的理解主要包括（）。
企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理，应该符合（）
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