“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（ ）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。
A. 工作
B. 生活
C. 工作生活
D. 人际交往
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“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（ ）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。
A.工作 B.生活 C.工作生活 D.人际交往
答案
“社会人”假设是梅奥等人依据（ ）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。
A.霍桑试验 B.搬运铁砂实验 C.照明实验 D.阿希实验
答案
梅奥等人通过霍桑实验提出了()人性假设。
A.经济人 B.社会人 C.理性人 D.自然人
答案
梅奥等人提出的社会人假设的基本内容。
答案
社会人的概念是由梅奥在霍桑试验中得出的结论，社会人假设认为（）
A.工业革命的结构使工作本身失去意义，人们只能从工作中的社会关系去寻求乐趣和意义 B.人以一种精打细算和合乎理性的方式行事 C.人们期望于领导的是承认并满足其社会需求 D.人的自我实现和组织目标的实现不是冲突的，而是一致的
答案
梅奥等人根据（）的结果提出“社会人假设”,这一假设认为,人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素
A.霍桑实验 B.从众实验 C.视崖实验 D.罗森塔尔实验
答案
梅奥等人根据()的结果提出“社会人假设”,这一假设认为,人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。
A.霍桑实验 B.从众实验 C.视崖实验 D.罗森塔尔实验
答案
梅奥等人通过霍桑试验，发现企业中存在着“非正式组织”和“霍桑效应”，提出了（）
A.行为科学理论 B.人际关系理论 C.人文关系理论 D.社会关系理论
答案
通过霍桑试验，梅奥等人提出了人际关系学说，其主要论点包括()。
A.职工是“经济人” B.职工是“社会人” C.正式组织中存在着“非正式组织” D.新的领导能力在于提高职工的满足度，以提高职工的士气，从而提高劳动生产率
答案
梅奥通过霍桑试验提出工人是（）
A.经济人 B.社会人 C.复杂人 D.自我实现人
答案
热门试题
梅奥在总结和概括霍桑实验的基础上，提出了“社会人”的人性假设。()
行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。
梅奥等人通过霍桑实验创立了()
梅奥在霍桑试验的基础上提出（）
梅奥通过霍桑试验得出结论，人是（）
(单选题) 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的( )。
（）的概念是由梅奥在霍桑试验中得出的结果
梅奥霍桑实验提出（）
通过霍桑实验，梅奥等人得出的结论包括（）
梅奥通过霍桑试验得出人是
梅奥在霍桑试验的基础上提出了什么观点（ ）
梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）
梅奥认为，传统经济理论的“经济人”假设是错误的，如要提出新的假设，则必须( )
提出社会人假设的代表人物是梅奥（）
梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（）
霍桑实验后，梅奥提出工人是（）
霍桑实验以后，梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。
梅奥通过霍桑实验得出，人是
自我实现人假设是行为科学和（ ）的一些代表人物提出来的。
梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的
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