以下哪些行为给予扣减月度绩效200元/次（）

在给予行政处分的同时，警告扣减1个月绩效奖金，记过扣减2个月绩效奖金，记大过扣减个月绩效奖金（） 在给予行政处分的同时，警告扣减个月绩效奖金，记过扣减2个月绩效奖金，记大过扣减3个月绩效奖金（） 未按规定办理请休假手续者，给予通报批评并扣发（）元，绩效工资的处分，并扣减绩效分（）分。 公出或休假去外地期间未报备，发现一次扣月度绩效奖（）元；期间因工作需要联系不到的，每次扣月度绩效奖（）元。 停飞人员未办理请假手续私自离开驻地，给予通报批评并可附加扣发（）元绩效工资，扣减绩效分（）分。 出入厂门或上班期间违规使用员工证者，行为绩效奖金扣减（）元/次 泄露公司秘密，尚未造成单位损失的，给予书面告诫，并给予（）绩效扣减 如检查发现迟到、早退、擅自离岗的，一次扣月度绩效奖（）元。 盗窃公私财物，价值在200元以下的，给予（）处分；价值在200元以上500元以下的，给予（）处分。 乘务人员在执行航班任务，担当管理角色时，如发生以下行为，但尚未造成影响者，扣减绩效分1-2分：给本单位，部门或公司造成影响者，视情节轻重给予通报批评，并可附加扣发绩效工资2000元（含）以下的处分，扣减绩效分3-5分。（） 无“派车单”或用车不登记的，对当事人扣减月度绩效奖金（）元，情节严重者公司有权解除其劳动合同 月度绩效工资的发放，公司中层以下人员的月度绩效工资占工资60%（） 徐州地铁员工有下列行为之一的，给予扣减绩效工资处罚（） 年度连续四次月度绩效考核被评估为 C 级及以下的管理人员，就地免职，视情况给予辞退（） 不服从代飞教员管理者，给予通报批评并推迟晋级（）月处分，扣减绩效分（）分/次。 从2011年9月1日起，县支行、二级分（支）行的城区以下机构，开展检查发现轻微违规问题的，每积1分对应扣减绩效工资（）元；各二级分（支）行开展检查发现轻微违规问题的，每积1分对应扣减绩效工资（）元。 从2011年9月1日起，县支行、二级分（支）行的城区以下机构，开展检查发现轻微违规问题的，每积1分对应扣减绩效工资（）元；各二级分（支）行开展检查发现轻微违规问题的，每积1分对应扣减绩效工资（）元 普考调考不合格者按照网公司500元/次、省公司300元/次、地市级（）元/次考核月度绩效工资 在给予行政处分的同时，记过扣减个月绩效奖金（） 对于出现“轻微违纪”行为的员工，公司将作以下处理：给予其方面的处理，并扣减当月绩效考核（）