全球卫生人力资源短缺比例最大的地区是（）

下列哪项不属于卫生人力资源的科学配置原则（） 下列哪项不属于卫生人力资源绩效考核的内容？（） 下列哪项不属于微观卫生人力资源管理的内容() （）包括社区的卫生服务机构和卫生人力资源状况两部分。 人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（　） 人力资源短缺的解决办法有() 简述应对企业人力资源短缺的措施。? 解决组织人力资源短缺最为有效的途径是（　　）。 解决组织人力资源短缺的有效途径 解决组织人力资源短缺的有效途径。 解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是( )。 卫生人力能够根据自身条件和愿望，有目的地选择专业，主动实现为人群健康服务的目标属于卫生人力资源的哪项特点() 能够有效规避战略人力资源的短缺或过剩状态的规划即为理想的战略人力资源规划（） 近年来，我国医疗卫生事业建设取得了巨大的成就，但在医疗卫生资源配置方面仍然存在着一些显著的问题，具体表现在（）。①医疗卫生资源分布呈明显的“倒三角形”②医疗卫生人力总量不少，但高级人才不足③医疗卫生人力资源地域分布呈现东强西弱态势④医护比例倒置，护理人员短缺 在人力资源短缺或过剩时如何制定管理对策？ 当时,会引发企业在未来出现人力资源短缺现象（） 3、简述应对企业人力资源短缺的措施。（15分） 在人力资源短缺情况下,应该采取的措施包括（） 添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资源短缺的方法。() 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。