属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。

薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（　　）。 薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是()。 比较各种薪酬制度的结构。 下列薪酬制度中属于团队薪酬制的有（　　）。 薪酬福利制度的制定,通常包括六个步骤,即制定薪酬策略工作分析薪酬结构设计薪酬分级和定薪薪酬制度的控制和管理（） （　　）属于组合薪酬结构。 ()属于组合薪酬结构。 是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是：（　）。 在薪酬结构中，属于短期激励薪酬部分的是(??? )。 某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（ ）薪酬结构。 技术与培训水平——基础薪酬（48%）； 职务（或岗位）价值——岗位薪酬（28%）； 绩效（生产量、销售量）——绩效薪酬（24%）。 某公司的薪酬结构如下，这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%);职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28%);绩效(生产量、销售量)——绩效薪酬(24%)。 出头教育: 在薪酬的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。下列薪酬中属于激励性薪酬的是（　）。 销售提成薪酬制度属于（　　）。 基本薪酬制度包括：基于职位的薪酬制度与基于（）的薪酬制度。 6．传统的薪酬结构类型有: 以工作为导向的薪酬结构|以结果导向的薪酬结构|以绩效为导向的薪酬结构|以能力为导向的薪酬结构|组合薪酬结构 下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（　　）。 （　　）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。 ( )属于长期激励的薪酬制度。 高稳定薪酬模式主要优点就是容易进行成本核算。 从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括（　　）。