向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是()。

当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( ) 为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（　　）。 为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。() 企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的工作环境。这体现了员工招聘的()原则。 相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求（） 企业在进行招聘，不得要求应聘者提供（）。 招聘人才时,应综合考察应聘者的等（） 在招聘过程中，应聘者直接接触的是（） （　　）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。 你为何要申请这项工作？是为了了解应聘者的（） 招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（）。 招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另 一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为 (2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（　　） 资格审查是指将收集到的应聘者的申请表进行初步分析，评价应聘者是否符合招聘岗位要求（） 在招聘时可对应聘者进行多种形式的评估，其中评估是对应聘者的不同侧面进行深入的评价（） 通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（） 招聘就是利用关系网络吸收应聘者的过程。