招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：（）

笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。() （）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性 某学校招聘教师，要求应聘者学历均达到研究生及以上要求，并且必须具备相应的工作经验。上述材料体现的横向分工组织结构的基本协调机制是（ ）。 企业在进行招聘，不得要求应聘者提供（）。 招聘人才时,应综合考察应聘者的等（） 企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的工作环境。这体现了员工招聘的()原则。 笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。 ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 在招聘过程中，应聘者直接接触的是（） 第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。 相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求（） 在招聘时可对应聘者进行多种形式的评估，其中评估是对应聘者的不同侧面进行深入的评价（） 资格审查是指将收集到的应聘者的申请表进行初步分析，评价应聘者是否符合招聘岗位要求（） （ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 服务机构招聘服务人员时，不仅要考察应聘者的服务技能，而且要考察应聘者的服务兴趣（） 招聘就是利用关系网络吸收应聘者的过程。 招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。 《子公司人事业务裁决权限（第9版）》子公司基层岗位招聘工作中，对低于岗位学历要求但工作经验及综合素质均优于岗位要求的应聘者应进行（）操作 根据下列情境，回答最得体的一项是()。在招聘会上，招聘者提出了这样一个问题:“和众多应聘者比较起来，你有何优势?”应聘者答道:________。