（）是指绩效评价结果的一致和可靠性

绩效不良是指绩效评价结果与理想绩效标准相差过小的情形（） 测验结果的可靠性或一致性的程度是指测验的效度。（ ） （)是指问卷调查结果的一致性、稳定性、可靠性。 测验结果的可靠性或一致性的程度是（） 是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度（） （ ）是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。 绩效评价特点有（ ）: 供应链绩效评价的多维性|供应链绩效评价的整体性|供应链绩效评价的时效性|供应链绩效评价的科学性 测验结果的可靠性或一致性的程度是（ ）。 反映心理测验结果一致性和可靠性的指标是 （ ） 绩效评价指标的一致性或稳定性程度指的是（） 下列属于运输活动绩效评价指标的是（）。①运输成本； ②中转时间； ③可靠性； ④运输能力； ⑤可达性； ⑥安全性； ⑦固定性 信度是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度（） 绩效评价的内容，只是指绩效评价对象存在的时间形式。 绩效评价的内容，只是指绩效评价对象存在的时间形式。 绩效评价所获的信息与结果需要评价的真正工作绩效之间的相关程度低，说明效度低，也意味着绩效评价结果的准确性低（） 不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（ ）。 进度绩效评价的评价指标计算结果为SV<0；SPI<1，则绩效评价结论( )。 绩效评价结果通常用于（） 绩效评价结果最主要的用途是（　　）。 招聘活动的信度评估是测试结果的一致性或可靠性。