工作内容和工作地点为劳动合同的其他条款及当事人约定事项中的内容之一。()

根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，下列哪些条款属于法定可备条款？（ ）。 双方当事人约定的劳动合同内容是否有效 ()。 劳动合同当事人条款不适用劳动合同变更制度。 劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（　　）。 劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。 劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括( )。 劳动合同只能约定劳动合同期限、工作内容和劳动报酬这几项条款。 劳动合同只能约定劳动合同期限、工作内容和劳动报酬这几项条款（） 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的必备条款包括用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动合同期限；工作时间和休息休假；社保保险；工作内容和工作地点；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护以及约定试用期、培训、保守秘密等其他事项（） 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（）条款加以规定。 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同（）出现,劳动合同即行终止。 劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同( )。 劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同( )。 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。 下列哪些条款可以由双方当事人在劳动合同中进行约定？ 我国劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关条款。 （) 我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定（）。 由劳动关系当事人以口头约定的形式产生的劳动合同是( )劳动合同。 劳动合同的变更是指劳动合同内容的变化，不包括劳动合同主体的变化。具体包括工作内容的变更，工作地点的变更，工资福利的变更等。 劳动合同的变更是指劳动合同内容的变化，不包括劳动合同主体的变化。具体包括工作内容的变更，工作地点的变更，工资福利的变更等（）