多选题

在员工辅导中,支局长可采取()等多种方法导入谈话主题。

A. 赞美后间接导入
B. 严厉批评后直接导入
C. 列举事实直接导入
D. 通过询问让员工自我发现问题后导入

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多选题
在员工辅导中,支局长可采取()等多种方法导入谈话主题。
A.赞美后间接导入 B.严厉批评后直接导入 C.列举事实直接导入 D.通过询问让员工自我发现问题后导入
答案
判断题
当支局长对员工的表现感到愤怒或员工处于极端情绪时不要辅导。
答案
多选题
支局长在每周例会上,要采取多种形式增加会议的新鲜和活力,可采取的措施有()。
A.请员工分享行业内外小故事 B.组织学习,并进行现场测试,对于胜出者给予物资或精神上的激励 C.带动大家做团队小游戏 D.根据支局情况自行设计丰富多彩的其它活动,使员工充满信心,情绪高涨的进入新的一周的工作
答案
多选题
有效的员工辅导可以给支局长带来很多益处,以下描述正确的有()。
A.提高危机意识 B.减轻忧虑和工作压力 C.与员工建立良好关系 D.提升自身素质
答案
判断题
支局长能否建立辅导意识,培养辅导习惯,是否有足够的时间是关键。
答案
多选题
支局长可授权柜员办理()。
A.办理冻结交易 B.输入协议国税率 C.办理取消交易 D.长期不动户取款
答案
判断题
在GROW模式中,支局长要尽量采取批评教育的方式,改变员工的态度,提升员工的能力。
答案
单选题
竞争激励中,支局长善于利用员工()的心理。
A.不上进 B.不服输 C.不认真 D.不努力
答案
多选题
管理邮政支局的营业现场时,支局长要注意关注员工上班期间的()。
A.情绪 B.身体状况 C.业务学习情况 D.工作表现
答案
主观题
有效运用观察、谈话、()、作品分析等多种方法,客观地、全面地了解和评价幼儿
答案
热门试题
在辅导前,支局长要做好自我心态的调整,以下描述正确的是()。 GROW是一种谈话辅导的方法,即通过谈话帮助员工发现问题,鼓励员工自行提出解决问题的方案,并督促其采取行动以改善现状。 在Scratch中,增加角色有多种方法,其中()从硬盘中导入角色。 一位支局长给新进大学生员工示范业务发展技巧,并以亲身感受告诉他,以真心换取客户,付出才有回报。在这个过程中,支局长采用了()激励方法。 常见钎焊的方法有()钎焊等多种方法 泄漏故障的检查方法有等多种方法() 相对估值法包括()等多种方法。 护坡放样有多种方法,如()等 电子化支局营业操作系统中支局票据管理包括()。 在GROW模式中,支局长首先要主动提出解决问题的办法,再由员工补充。 自我放松包括可采取哪种方法? 在支局经营管理中,应树立“支局长是支局经营业主”的理念。 相对估值法包括(  )等多种方法。 综合柜员请领()需支局长授权。 支局长修炼三要素包括()。 扑救化工企业火灾要采取多种方法,消除爆炸危险。 扑救化工企业火灾要采取多种方法,消除爆炸危险() 支局长要避免将每周例会开成牢骚会,要引导员工形成积极向上的心态,营造支局快乐工作,幸福生活的氛围。 发给支局所使用的(),由支局长或财务人员负责管理。 在每周例会上,支局长要求每位员工提出下阶段工作计划,其中描述错误的是()。
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