平衡记分发是由罗伯特•卡普兰和彼特•圣吉研究开发的。

(07年真题)卡普兰等人提出的平衡记分卡的指标有(    ) 65. ( )是由罗伯特? S ?卡普兰和大卫? P ?诺顿共同创造的一套业绩评价体系。 平衡计分卡理论的提出者是卡普兰和诺顿。 平衡计分卡的提出者是: 卡普兰和诺顿|诺顿和辛迪利|辛迪利和卡普兰|辛迪利和威威尔斯 大卫·诺顿和罗伯特·卡普兰将那些向客户传递差异化价值主张的关键流程称为（） 平衡计分卡是1992年由哈佛大学商学院教授卡普兰和诺朗诺顿研究所所长诺顿设计的（） 学习型组织理论是由彼德?圣吉教授提出的。（） 学习型组织理论是由彼德？圣吉教授提出的（） 卡普兰和诺顿创立了（　　）。 哈佛商学院罗伯特·卡普兰和戴维·诺顿于1992 年发明的一种绩效管理和绩效考核的工具是（ ）。 根据卡普兰和诺顿定义，下列不属于平衡计分卡顾客角度领先指标的是（ ）。 哈佛商学院罗伯特-卡普兰和戴维-诺顿于1992年发明的一种绩效管理和绩效考核的工具是（ ）。 根据按照卡普兰和诺顿的观点，平衡计分卡把使命和战略转化成目标和措施，由以下部分组成（） 平衡计分卡的作者卡普兰和诺顿将无形资产划分为（）、信息资本、组织资本。 拉斯维尔和卡普兰认为公共政策是( ). 平衡计分卡是由（）大学的卡普兰教授和来自波士顿的顾问诺顿两个人共同开发，是根据组织的战略要求而精心设计的指标体系。 平衡计分卡是由（）大学的卡普兰教授和来自波士顿的顾问诺顿两个人共同开发，是根据组织的战略要求而精心设计的指标体系 根据卡普兰和诺顿提出的平衡计分卡，下列既属于顾客角度又属于内部流程角度的指标是（　　）。 卡普兰和诺顿提出了平衡计分卡的业绩衡量方法，关于该方法下列说法正确的有（　） 卡普兰和偌顿将绩效管理系统与组织战略