劳动争议处理的范围？
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劳动争议处理的范围？
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以下的争议属于劳动争议处理范围的是（）
A.因违反计划生育规定,受到开除公职处分而发生的争议 B.因用人单位录用劳动者时非法收取费用发生的争议 C.因用人单位制度经济补偿和赔偿发生的争议 D.因用人单位裁减人员发生的争议 E.因为履行合同而发生的纠纷
答案
劳动争议处理的受案范围是什么
答案
________不属于劳动争议处理的范围。
A.因企业开除职工发生的争议 B.因人事安排劳动者之间发生的争议 C.因职工自行离职而引起的争议 D.因执行国家劳动保护规定而起的争议
答案
劳动争议处理的受案范围是什么
答案
简述我国劳动争议处理的受案范围
答案
下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围？
A.张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝 B.郑某辞职后，不同意公司按存款本息购回其持有的职工股，要求做市场价评估 C.秦某退休后，因社会保险经办机构未及时发放社会保险金，要求公司协助解决 D.刘某因工伤致残后，对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服，要求重新鉴定
答案
下列不属于劳动争议处理范围的是（ ）。
A.因确认劳动关系发生的争议 B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D.因政府新公布的社会政策引起的员工不满情绪
答案
劳动争议处理的原则贯穿于劳动争议处理的全过程，包括（ ）。
A.合法原则 B.公正原则 C.及时原则 D.合理原则 E.强制原则
答案
我国自 1987年恢复劳动争议处理制度以来，明确了（）的劳动争议处理制度
A.先裁后审 B.先审后裁 C.审裁同步 D.协调争议
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热门试题
我国自1987年恢复劳动争议处理制度以来，明确了（）的劳动争议处理制度。
以下各项中，不属于劳动争议处理范围的有（ ）。
劳动争议处理的特征？
劳动争议处理的目的？
劳动争议处理原则包括()。
劳动争议处理是()协调。
劳动争议处理制度包括（ ）。
劳动争议处理的途径
劳动争议处理程序分为（ ）
我国现劳动争议处理的范围是境内企业与职工之间发生的下列争议（）
劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
劳动争议处理的途径有（）
我国劳动争议处理程序为（）。
试述劳动争议处理的原则。
劳动争议处理的原则是( )。
劳动争议处理的原则涵盖（）
劳动争议处理的原则是（）。
劳动争议处理机构包括（）
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