员工因个人事务必须占用工作时间时，可以申请事假，但全年累计不得超过30天（）

因事需占用工作时间请假者，必须事前办理请假手续经批准方可离岗。请事假月度累计不得超过（）天，年度累计不得超过（）天，超过部分按旷工处理 员工因个人事务请假，应优先使用年休假。 员工请事假因提前几天申请（） 设备工作时间是指全年制度工作时间加上有效工作时间（） 职工代表因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤。 我行员工可以利用工作时间或本行资源进行股票、基金、外汇等投资活动。 其它员工因工作需要使用工作钥匙时，必须履行（）。 职工代表大会代表因参加职工代表大会组织的各项活动占用工作时间的， 员工全年累计事假不得超过（）个（含本数）工作日 工会法对兼职工会工作人员占用工作时间有何规定？ 员工个人参加学了（学位）教育并在本单位人力资源管理部门备案的，原则上要求采用（）。因学校要求（需学校提供证明），员工需在工作时间离开工作岗位去学校学习，其占用工作时间单次不超过（）,或一年内累计不超过（）。所在单位可以结合实际情况予以支持和批准 员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，用人单位可以根据拒绝其提出的工伤认定申请（） 员工请事假全年累计不得超过（）天 员工在（）和（）内，因（）受到事故伤害的，应当认定为工伤。①工作时间 ②工作场所 ③所有场所 ④工作原因 ⑤个人原因 事假请假条件：公司正式员工因重要私事确需本人离岗办理，可按请事假审批程序申请事假（） 作业时间：原则上以现行各种班制、乘务交路规定的工作时间和铁路综合计算工时工作制为依据。若不在规定的工作时间内，但属于因生产经营、工作需要而临时占用的时间,也视为工作时间。 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。 事假请假条件：公司正式员工因一般私事确需本人离岗办理，可按请事假审批程序申请事假（） 根据《员工考勤管理办法》规定，全年累计事假不得超过个工作日（） 有效工作时间是在计划工作时间中，扣除设备修理占用的时间和工人交接班占用时间后的余数（）