连续工龄不满10年的职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下哪种办法计发（）

医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达到（）个月 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延到医疗期满时终止（） 职工患病，规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（　　）。 连续工龄不足十年，本企业工龄五年以下，医疗期为五年及其以上为（） 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()。 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（） （2013年）根据社会保险法律制度的规定，关于职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述中，正确的有（）。 医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长一般不超过（ ）个月。 医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长一般不超过（）个月 患病或者负伤，在规定的医疗期内的职工，用人单位不得解除劳动合同（） 《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（）。 社会工龄在5年以下，厂领在3年以上的，员工患病医疗期最长为个月（） 医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。（） 医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。（　） 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，本企业工龄满2年不满4年的，病假工资按（）支付比例支付，并不得低于当地最低工资标准 医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本*单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过（）。 连续工龄不足十年，本企业工龄五年以下，医疗期为三个月，五年及其以上为六个月（） 根据社会保险法律制度的规定，关于职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述中，正确的有()。