应聘申请表的设计主要是根据（）来确定。
A. 招聘对象
B. 职务说明书
C. 招聘计划
D. 人力资源规划
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应聘申请表的设计主要是根据（）来确定。
A.招聘对象 B.职务说明书 C.招聘计划 D.人力资源规划
答案
招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。
A.招聘主管 B.职务说明书 C.招聘计划 D.人力资源规划
答案
应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。
A.招聘主管 B. C.工作说明书 D. E.招聘计划 F. G.人力资源规划
答案
应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。
A.招聘主管 B.工作说明书 C.招聘计划 D.人力资源规划
答案
应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A.招聘成本 B.招聘目标以及欲招聘的岗位 C.招聘计划 D.人力资源规划
答案
招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。
A.、 职务说明书 B.、 职务分类 C.、 招聘目的 D.、 招聘计划
答案
应聘申请表的设计要求包括（ ）。
A.申请表要从申请者角度出发设计 B.申请表要从招聘岗位角度出发设计 C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索 D.申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计 E.申请表的设计应考虑企业的目标
答案
应聘申请表的设计要求包括（ ）。
A.申请表要从申请者角度出发设计 B.申请表要从招聘岗位角度出发设计 C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索 D.申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计 E.申请表的设计应考虑企业的目标u000b 确认答案
答案
应聘申请表的设计依据不包括( )。
A.岗位要求 B.应聘人员的层次 C.招聘计划 D.有关法律和政策
答案
简述审核应聘申请表的主要步骤。
答案
热门试题
在设计应聘申请表时，应注意的是（）。
审核应聘申请表主要有以下方法（ ）。
在设计应聘申请表时，应注意的问题不包括( )。
在设计应聘申请表时，应充分考虑（ ）的问题。
关于应聘申请表设计的说法，不正确的有（ ）。
在设计基于胜任特征的应聘申请表时，应主要参照基于胜任特征撰写的（ ）。
说明应聘申请表的特点、设计的内容和注意事项。
应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。
应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言
应聘申请表的特点包括（）
应聘申请表的特点包括（）。
招聘申请表的内容,主要根据工作说明书来确定,并考虑本企业的职业分类以及分别进行设计（）
应聘申请表一般由招聘单位的设计，应聘人员在求职时自己填写（）
一张设计合理、填写完整的应聘申请表应包括（）。
应聘申请表设计时，要符合当地有关（ ）和政策的要求。
应聘申请表设计吋，要符合当地有关（）和政策的要求
基于胜任特征应聘申请表的审核，主要的步骤有（ ）。
审核应聘申请表的方法有（）
应聘申请表的特点不包括（ ）
应聘申请表应该具有以下功能（ ）
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