对年内有考核"丁”者，公司有权予以解除劳动关系（）

每月累计旷工（）天，视为自动离职，公司有权解除劳动合同关系 根据公司奖惩制度，旷工多少天，予以留用察看或者解除劳动关系（） 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理（） 员工有下列行为之一者，公司有权解除劳动合同（） 员工有哪些行为之一者，公司有权解除劳动合同（） 连续旷工三天公司有权解除与员工的劳动合同关系（） 假期满逾期不归者视为旷工。一年内累计旷工超过（）天的，予以解除劳动合同。 员工有下列行为之一者，分公司有权解除劳动合同（） 对12分积分/年累计大于12分（含12分）违纪者，公司有权给予解除劳动合同。 故意损坏公司或他人财物并造成严重后果者，公司有权对其进行解除劳动合同的处罚（） 连续旷工（）日或年累计旷工（）日者属于严重违纪行为，公司将有权进行解雇处理，并解除劳动关系 用人单位可以与劳动者约定在解除或终止劳动合同后，劳动者两年内不得与其他任何单位建立劳动关系（） 当月迟到或早退达（）次以上者，本月绩效考核分数为0，同时公司有权解除劳动合同，不支付任何补偿金 劳动者有权单方解除劳动合同的情形有 员工应自觉遵守公司制度，出现哪些行为公司有权随时解除劳动关系并劝离（） 员工一年内累计旷工达天（含），予以解除劳动合同（） 甲公司招用尚未和乙公司解除劳动关系的员工丁某，由此引发劳动争议。如果乙公司起诉，下列说法中正确的有（） 试用期内单月绩效考核____分以下，公司有权解除或终止劳动合同并不与赔偿或补偿（） 一次偷窃卷烟支卷烟，予以解除劳动合同，终止劳动关系（）