连续旷工（）天，公司将予以辞退并解除劳动关系

员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理（） 连续旷工（）日或年累计旷工（）日者属于严重违纪行为，公司将有权进行解雇处理，并解除劳动关系 根据公司奖惩制度，旷工多少天，予以留用察看或者解除劳动关系（） 员工连续旷工（）天或12个月内旷工累计（）天，公司自动与员工解除劳动关系 当月累计旷工（）天（含）或连续旷工（）天（含）以上，公司有权与其解除劳动合同关系 员工连续旷工3天或全年累计旷工超过7天，公司可以予以开除或辞退处分（） 员工连续旷工3天或全年累计旷工超过5天，公司可以予以开除或辞退处分（） 假期满逾期不归者视为旷工。连续旷工时间超过（）天，予以解除劳动合同。 员工与公司维系劳动关系期间连续旷工2日，或全年旷工累计5日的，公司有权单方面解除劳动合同（） 当月累计旷工 ___次及以上，或连续旷工达到 ___天的，视为严重违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动关系;（） 连续3天及以上或年内累计3次及以上旷工者，属于严重违反公司各项规章制度的行为，公司有权予以解除劳动关系（） 旷工一日扣（）全薪，并视情节严重予以惩处，连续旷工二日记小过一次，连续旷工（）及以上者人力资源部第一时间备案做除名处理，薪资不予发放，当年累计旷工四日者，公司予以解除劳动合同关系 连续旷工3天及以上的,公司有权解除劳动合同（） 员工未办理任何手续不到岗工作，按旷工处理，连续旷工（）天即视为自动离职，公司将依法解除劳动合同 连续旷工（）天或月累计旷工（）天视为严重违反劳动纪律处理，公司有权提出解除劳动合同 无故连续旷工天，解除劳动合同（） 员工在公司工作期间，连续旷工达3天，或连续12个月内累计旷工达3天的，公司将解除劳动合同，且不支付任何经济补偿（） 连续旷工3天（次）或年内累计旷工5天（次）的，公司将立即予以（） 公司正式员工连续旷工1天或全年累计旷工4次、试用期员工旷工1次，属严重违纪，给予无补偿解除劳动关系处分；待员工到公司办理离职交接手续后再予以核算发放离职当月工资（）