按照领导风格理论，“只抓工作，不关心职工”是()

在管理方格理论中，只关心生产、不关心人的领导方式属于（） 管理方格理论认为，俱乐部型领导者只关心生产，而不关心人。 依照管理方格理论的观点,那种既不关心职工,又不关心生产,对组织运行放任自流的领导行为方式是（） 按照领导风格理论，老刘的领导风格属于()。 依照管理方格理论的观点,那种既不关心职工,又不关心生产,对组织运行放任自流的领导行为方式是    (    ) 管理方格理论中，领导者既不关心人，也不关心生产，对组织放任自流，无所作为的领导方式是（ ） 按照领导生命周期理论，对于已经成熟的中年骨干职工，领导风格宜采取（）   在领导方格模型中,“关心工作,不关心人”属于()型。 根据领导生命周期理论,某位领导的工作方式是“高工作、低关系”即只关注工作效率，不关心人际关系。这种领导的工作方式是（） 按照领导生命周期理论,对于已经比较成熟的中年骨干职工,领导风格宜取: 按照领导生命周期理论,对于已经比较成熟的中年骨干职工,领导风格宜取（） 只注重支持和关怀下属而不关心任务效率的领导类型是 领导者不关心工作任务，而只关心人，热衷于融洽的人际关系，既关心工作任务又关心人，这种领导方式属于（） 依照管理方格理论的观点，哪种既不关心人，又不关心生产、无所作为、只扮演“信使”角色的管理属于（） 依照管理方格理论的观点，那种既不关心人,又不关心生产、无所作为、只扮演“信使”角色的管理属于（）   依照管理方格理论的观点，那种既不关心人，又不关心生产、无所作为、只扮演“信使”角色的管理属于() 领导者不关心工作任务的完成，而只关心人，热衷于融洽的人际关系。这种领导方式属于（）。 （）型领导者对下属和工作都漠不关心 事不关己型的销售员既不关心推销对象，也不关心自己的推销工作。() 按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。低工作—高关系是( )