绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（　　）。

根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，绩效考核不等于绩效管理。绩效考核流程包括绩效计划制定、绩效计划实施、绩效管理评价、绩效反馈和改提升四个阶段，绩效管理只是其中的一个环节（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的(  )功能。 组织实施岗位管理包括①制定岗位标准达标计划；②组织适岗培训；③加强履职评价；④完善薪酬设计纳入绩效考核；⑤建立岗位资格认证体系；⑥动态管理岗位标准。正确的是（） 培训与开发内容排序的方法可以根据绩效考核的结果进行，也可以依据部门任务的分解结果进行（） 绩效改进计划虽然也是根据上一阶段绩效考核结果而制定的，但其更具有针对性，着重针对绩效低下的原因而制定。 绩效改进计划虽然也是根据上一阶段绩效考核结果而制定的，但其更具有针对性，着重针对绩效低下的原因而制定。 （ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。 (2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。 基站代维绩效管理考核应按照（）三个专业分别进行绩效计划的制定和考核评估。 《培训管理制度》规定，根据年度培训计划，（）制定月度培训计划 根据《国家电网公司绩效管理办法》，各级绩效经理人不定期与员工开展绩效面谈，反馈考核结果，帮助员工查找问题，辅导员工制定绩效改进计划，并指导员工持续提升绩效（） 班组开展绩效管理工作的流程主要分为绩效计划制定、绩效实施、绩效考核三个环节。 公司中层员工年度组织绩效的发放根据__部提供的年度组织绩效考核结果进行发放 培训讲师：制定培训教材，进行培训，确定考核方式，不出具课程考核结果（） 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，各级绩效经理人定期与员工开展，反馈考核结果，帮助员工查找问题，辅导员工制定绩效改进计划，并指导员工持续提升绩效（） 对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是（） 员工绩效考核的结果可应于薪酬调整.晋升调配.培训教育和个人发展计划。 在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。 ()是指根据绩效考核的结果分析来对员工进行量身定制的培训。