（ ）模型认为，如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望不能得到满足的话，那么，员工会表现出不满。

管理者充分信任员工并对员工抱有较高的期望,员工就会充满信心,并产生强烈的（） 期望是指员工对努力完成工作任务的（　　）。 员工对企业实际感受与其期望值之间相比较的程度是（）。 期望理论的核心是单向期望，管理者期望员工的行为，员工并不期望管理者的奖赏。 期望理论认为，员工对工作的态度不包括基于（）的判断 如果不能满足客户期望，最重要的工作就是客户的期望值（） 工作分析中任职资格水平的确定来自于员工的直接领导者对其工作职责的理想要求或期望要求（） 员工对组织的期望及员工心理契约内容包括()。 反映了员工和企业对培训的期望（） 根据期望理论，对工作的激励可表示为激励力＝工作绩效×期望值（） 警察对自己职业的期望的大小影响警察个人的职业生涯规划，这些期望包括（） 相比而言，以下哪种类型的课堂教师所持的管理期望值会比较高（） 如果客户不投诉，就说明产品符合其期望值 理想的期望是指客户希望得到的服务质量，是一种较高的期望，服务质量越趋近于它，客户的满意度就越高（） 如果一个人对完成某项工作的期望值较低，但效价较高，则他干这项任务的积极性（） 根据资本资产定价模型和股息贴现模型，贝塔值和股价的关系是（ ）。Ⅰ.如果其他条件不变，贝塔小于1,则期望市场回报率对股价的影响被放大Ⅱ.如果其他条件不变，贝塔小于1,则期望市场回报率对股价的影响被缩小Ⅲ.如果其他条件不变，贝塔大于1,则期望市场回报率对股价的影响被放大Ⅳ.如果其他条件不变，贝塔大于1，则期望市场回报率对股价的影响被缩小 根据期望理论，为有效激发员工工作动机，应做好（）等几项工作 确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程是（） （）即活动组织者主观上对自身扮演角色的规定。指定角色反应群体的要求，理想角色体现社会期望，而个人如何看待这些要求和期望，直接影响主观角色的形象。 期望理论认为员工在工作中的积极性和努力程度，激发力量是期望值与（）的乘积。