工作满意度坦论中的()认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足这些期望

认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。 员工的工作满意度会影响（ ）。 要考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与"理想工作"相比较,是（） 工作满意度低的员工有可能（） 员工工作满意度的影响后果包括（）。   认为个员工都有共典型的工作满总度水平的T作满意度理论模型是() 认为个员工都有共典型的工作满总度水平的T作满意度理论模型是() 为什么重视客户满意度（） 专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。 客户满意度提升考核维度当年城市公司磨合期累计满意度得分值为（） 在进行满意度调查时，该公司原本重点考察工作满意度的（）。 薪酬满意度调查的内容包括员工对（　　）的满意度。 薪酬满意度调查的内容包括员工对的满意度（） 薪酬满意度调查的内容包括员工对（　　）的满意度。 员工的工作满意度会影响到()。 决定员工工作满意度的因素有（ ）。 决定员工工作满意度的因素有（）。   决定A企业员工工作满意度的因素有（）。   该公司在设计工作满意度调查时依据的工作满意度理论模型有（）。   提高员工满意度对客户满意度提升无关紧要（）