员工年内累计事假病假超过（）天工龄工资取消

员工每月事假不得超过天,每年事假总计时间不得超过天,超过的,予以解除劳动合同（） 员工每月事假不得超过天,每年事假总计时间不得超过天,超过的,予以解除劳动合同（） 员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（）个工作日（含）的，取消当月绩效工资。 法定假期外请事假、病假当月累计超过__天的按照应发工资的90％发放；累计超过__天的按照应发工资的80％发放；累计超过__天的按照应发工资的__%发放（） 事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资（） 事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资（） 一年内病事假累计超过（）个月的，年度考核不合格，不予计算当年工龄[组织人事处] 《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资。 《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资（） 员工一年内请事假累计不得超过多少个工作日？（） 当年事假累计超过（）个月的，不计算工龄，不进行年度考核，不享受全年奖励性绩效工资 员工试用期、见习期因个人原因累计（病、事假等）缺勤超过天的，可解除劳动合同（） 病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明（急症除外）；事假一次不得超过15天，1年内累计请事假不得超过2个月。 病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明（急症除外）；事假一次不得超过15天，1年内累计请事假不得超过2个月（） 一年内请病假、事假时间累计______个月以上者，将做离职处理。选题（） 非住院治疗连续休病假时间不超过天或一年内累计不超过天的，凭二级甲等及以上医院出具的证明材料，按相关规定办理休病假手续（） 员工请事假全年累计不得超过（）天 根据《中国铁路哈尔滨局集团有限公司职工休假管理办法》，年内累计事假超过天以上或医疗期累计超过6个月的人员，病、事假期间不得报名参加职工学历教育（） 因个人原因累计（病、事假等）缺勤超过天的，可解除劳动合同（） 累计工龄满20年以上的员工，请病假累计不享受当年度年休假待遇（）