某企业要求增加管理幅度，则相应的管理层次（）

在企业组织中，管理层次与管理幅度成（）关系。 该企业的管理层次和管理幅度分别为（）。 某组织基层作业人员为4096人，各层次管理幅度均为4，则该组织共有（）个管理层次 管理层次与管理幅度呈（） 管理幅度与管理层次成 管理幅度越大，管理层次越多。() 管理幅度同管理层次成____ 管理幅度越大，管理层次越多。 管理幅度与管理层次存在（）。 在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度二者成反比例关系：管理幅度越大，管理层次越少;管理幅度越小，管理层次越多。() 一个企业的管理层次多少与管理幅度通常成（） 管理幅度和管理层次成()关系。 管理层次与管理幅度成正比。() 管理层次与管理幅度成正比。 管理幅度是指各管理者直接管理下级的人员的人数或管辖范围。管理幅度大小受管理者能力、经验、学识水平、精力等条件的制约。因而管理幅度是有限度的。即管理幅度与管理层次有一定关联。管理层次多、管理幅度小，但层次多，往往影响管理效率；但管理层次也不能减少过多，因为管理层次减少，必定会增加管理幅度，管理幅度超过其有效的限度，也会影响效率。下列符合文意的是（） 管理层次和管理幅度的关系是（ ） 管理层次和管理幅度的关系是（） 管理层次与管理幅度成反向关系。() 管理层次与管理幅度的关系是()。 管理层次与管理幅度的关系是()