(2017年5月)关于岗位评价的信息来源，下列说法正确的有（ ）
A. 岗位评价所需信息可通过直接渠道和间接渠道获得
B. 间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价
C. 采取间接的岗位信息，可节省时间、节约费用
D. 直接信息来源所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量
E. 直接的信息来源是直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料
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(2017年5月)关于岗位评价的信息来源，下列说法正确的有（ ）
A.岗位评价所需信息可通过直接渠道和间接渠道获得 B.间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价 C.采取间接的岗位信息，可节省时间、节约费用 D.直接信息来源所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量 E.直接的信息来源是直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料
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关于岗位评价的信息来源，下列说法正确的有（ ）
A.岗位评价所需信息可通过直接渠道和间接渠道获得 B.间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价 C.采取间接的岗位信息，可节省时间、节约费用 D.直接信息来源所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量 E.直接的信息来源是直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料
答案
(2018年5月)工作岗位评价间接的信息来源，包括（ ）。
A.现场采集 B.岗位调查 C.规章制度 D.岗位规范 E.工作说明书
答案
(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。
A.真实 B.详细全面 C.可靠 D.省时省力
答案
(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（ ）。
A.岗位评价的中心是现有的人员 B.以岗位员工的工作活动为对象 C.是工作岗位分析的进一步延续 D.是企业薪酬管理的重要依据
答案
(2017年5月) 下列关于岗位分类的表述,正确的是( )
A.岗位分类要力求适用、准确、可靠和精简 B.岗位分类是静态与动态分类相结合的产物 C.岗位分类的基本依据是客观存在的事 D.岗位分类结构要合理,一般应呈金字塔形 E.岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别
答案
(2017年5月)关于EAP，下列说法正确的有（）
A.短期EAP往往是应急性的 B.内部EAP比外部EAP更节约成本 C.EAP主要关注的层面不包括组织层面 D.企业往往先实施内部EAP，再实施外部EAP E.EAP实施的咨询辅导阶段，应着重针对个别员工特殊问题进行辅导
答案
(2017年5月)岗位评价要素的特点,不包括( )
A.共通性 B.可衡量性 C.可观察性 D.显著性
答案
(2017年5月)关于工伤认定，下列说法正确的有（）
A.工伤认定应提交工伤认定申请表等相关材料 B.职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由职工承担举证责任 C.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定材料保存50天 D.对于职业病诊断证明书和鉴定书，须由社会保险行政部门调查核实确认 E.社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日60日内作出工伤认定决定
答案
(2017年5月) 下列关于岗位设计的方法研究技术的表述,正确的是( )。
A.流线图记录了生产工艺加工的确切情况 B.流线图分为单柱型和多栏型 C.作业程序图是分析生产程序的工具之一 D.流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程
答案
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(2016年11月)工作岗位评价的间接信息来源包括（ ）。
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(2017年5月)以下岗位评价指标中，属于测评指标的有（ ）。
(2017年5月) 关于劳动争议的诉讼时效，下列说法正确的有（）
(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）
(2017年5月) 关于平衡计分卡的权重，下列说法正确的有（）
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下列关于项目评价的说法，正确的是( )。[2015年5月真题]
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