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(2017年5月) 下列关于岗位分类的表述,正确的是( )
多选题
(2017年5月) 下列关于岗位分类的表述,正确的是( )
A. 岗位分类要力求适用、准确、可靠和精简
B. 岗位分类是静态与动态分类相结合的产物
C. 岗位分类的基本依据是客观存在的事
D. 岗位分类结构要合理,一般应呈金字塔形
E. 岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别
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(2017年5月) 下列关于岗位分类的表述,正确的是( )
A.岗位分类要力求适用、准确、可靠和精简 B.岗位分类是静态与动态分类相结合的产物 C.岗位分类的基本依据是客观存在的事 D.岗位分类结构要合理,一般应呈金字塔形 E.岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别
答案
单选题
(2017年5月) 下列关于岗位设计的方法研究技术的表述,正确的是( )。
A.流线图记录了生产工艺加工的确切情况 B.流线图分为单柱型和多栏型 C.作业程序图是分析生产程序的工具之一 D.流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程
答案
多选题
(2019年5月)关于岗位分类的表述,不正确的有( )。
A.需要投入一定的人力和财力,程序较为复杂 B.其结构的严密性,可能给管理活动带来不便 C.首先需要按岗位的性质对岗位进行纵向归类 D.在体现各类岗位差别时要深入、细致、系统、全面 E.岗位分类的适用范围相对较窄
答案
多选题
(2017年5月)关于岗位评价的信息来源,下列说法正确的有( )
A.岗位评价所需信息可通过直接渠道和间接渠道获得 B.间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等,对岗位进行评价 C.采取间接的岗位信息,可节省时间、节约费用 D.直接信息来源所获取的信息过于笼统、简单,有可能影响岗位评价的质量 E.直接的信息来源是直接通过组织现场岗位调查,采集有关数据资料
答案
单选题
(2017年5月) 下列关于培训评估的表述,正确的是( )。
A.是可有可无的环节 B.只在培训结束时进行评估 C.可选用单一的定性或定量评估方法 D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结
答案
单选题
(2017年5月)下列关于360度考评的表述,正确的是( )。
A.以工作产出为导向 B.不利于强化企业的核心价值观 C.具有全方位、多角度的特点 D.阻碍管理者与员工的双向交流
答案
多选题
2020年4月下列选项中,适用9%税率的有( )。
A.交通运输服务 B.邮政服务 C.有形动产租赁 D.不动产租赁 E.销售不动产
答案
单选题
(2017年5月)下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。
A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类 B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小 C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位 D.数据来源比较规范,具有很强的可比性
答案
多选题
下列关于个人贷款分类的表述,正确的有()。[2016年5月真题]
A.个人不可循环授信额度业务,具有代表性的是用途为购买机器设备、装修经营场所的个人经营贷款 B.个人单笔贷款主要指用于每个单独批准在一定贷款条件(收入的使用、最终到期日、还款时间安排、定价、担保等)下的个人贷款 C.个人单笔贷款的特点是被指定发放的贷款本金,在经过借贷和还款后,还可以被重复借贷 D.个人授信额度通常可达抵押房产评估价值的70% E.在银行实际操作中,个人贷款产品可以分为个人单笔贷款和个人授信额度
答案
多选题
(2017年5月) 下列关于组织设计权责对应原则的表述。正确的有( )。
A.为了实现组织目标,各项工作必须明确责任 B.企业组织成员要承担责任,就必须要有相应的权力 C.权责不明确容易产生官僚主义,无政府状态,使组织系统产生矛盾 D.有权无责或权大责小,就会束缚企业管理人员的主动性和创造性 E.有责无权或责大权小,很容易产生不负责任的瞎指挥和滥用权力
答案
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(2017年5月)关于绩效面谈方式的表述,正确的是( )
(2017年5月) 以下关于工作岗位调查的方法正确的有( )
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(2017年5月)以下关于绩效计划的表述,不正确的是( )
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(2017年5月)以下关于企业劳动定额水平的表述,正确的有( )。
(2017年5月)关于胜任特征模型,下列说法正确的有()
(2017年5月)关于企业集团,下列说法正确的有()
(2017年5月) 关于绩效考评主体,下列说法正确的有()。
(2017年5月)关于内部导向战略,下列说法正确的是()
(2017年5月) 关于绩效反馈面谈,下列说法正确的有()。
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