应聘者在选择工作岗位时，往往从（）等多个视角来观察企业，达到符合自己的个性和意向。

（）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性 如果要用工作测验来考察应聘者是否适合销售经理时，首先要从当前的岗位工作材料中提取测验指标（） 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。 面试者从应聘者某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（） 笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。 ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 选拔面试时组织对应聘者单向选择的过程。() 招聘人才时,应综合考察应聘者的等（） 人才招募是为了满足当前空缺岗位或()新设岗位的用人要求，寻求、吸引、获取一定数量符合资格要求的应聘者到企业来应聘的过程。 (2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（　　） 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( ) （ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 无领导小组讨论主要观察应聘者的（）。 （）运用步骤是，从岗位分析开始，再选择标准工作岗位，进行工作岗位排列，最后进行岗位定级。 知识测试的目的是了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的() （　　）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。 （　　）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。 IBM公司会认真调查每个应聘者的工作经历，如果发展有频繁跳槽的人来应聘（） （　　）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。 资格审查是指将收集到的应聘者的申请表进行初步分析，评价应聘者是否符合招聘岗位要求（）