介绍选定的应聘者到工作岗位，并使其适应环境的过程被称为定向

通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( ) 资格审查是指将收集到的应聘者的申请表进行初步分析，评价应聘者是否符合招聘岗位要求（） 面试官明总在面试过程中觉得应聘者不适合这个岗位在明确告知应聘者原因后，双方决定结束面试并礼貌告别（） 公共部门人力资源招募，很大程度上取决于应聘人数的多少，应聘者越多，选出与工作岗位匹配者的可能性越小。 资格审查是指将收集到的应聘者的申请表进行初步分析,评价应聘者是否符合招聘岗位的要求. 笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 (2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（　　） (2017年5月)为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（　　）。 （ ）是通过对应聘者过去的行为进行全方位的了解，预测应聘者能否适应新的岗位的一种特殊的结构化的人才测评方法。 人才招募是为了满足当前空缺岗位或()新设岗位的用人要求，寻求、吸引、获取一定数量符合资格要求的应聘者到企业来应聘的过程。 知识测试的目的是了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的() 组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求，还会要求应聘者的（）等与组织文化相适应。 最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是（） 中国拥有庞大的劳动力队伍，在2005年每100个工作岗位大约有115人应聘，但到2011年二季度应聘者却减少至98人左右。劳动力市场的这一转变提高了劳动者的工资水平，也有利于“迫使”招聘单位改善工作环境来吸引应聘者，但也推高了服务业价格，从而引发通胀。这种通胀属于（）。 在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用。 在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用（） 应聘者的（）信息包括动机、兴趣、个性等，是关于应聘者是否愿意和主动把工作做好的信息。 在面试过程中，应聘者通常希望（　　）。 在面试过程中，应聘者通常希望（ ） 在面试过程中，应聘者通常希望()