对于几种产品共同耗用的计时工资，按实际工时比例进行分配比按定额工时比例进行分配更能体现产品负担的直接人工费用与其劳动生产率高低之间的关系（）

简述确定计时工资的步骤及计时工资的优缺点 简述确定计时工资的步骤及计时工资的优缺点 计件工资是计时工资的基础，计时工资是计件工资的转化形式。() 计时工资包括（）。 当企业采用计时工资制时，对于只生产一种产品的生产工人职工薪酬也属于直接费用，应直接计入产品成本（） 集体计件只能按计时工资为标准分配。 某企业实行计时工资制度生产甲产品。单位产品计划工时10小时，实际工时11小时，每小时计划工资成本80元，每小时实际工资成本100元，每小时工资成本变动对直接人工成本变动的影响金额为（）元。 在采用计时工资情况下，若生产一种产品，则生产人员工资及福利费应直接计入该种产品成本 被审计单位生产多种产品时。生产人员计时工资应选用()进行适当分配。 　　 计时工资中，资格标准乘以实际工作时间等于（　） 计时工资具体包括() 计时工资可以分为（） 计时工资不包括（　　）。 绩效薪酬中的计时工资等同于我们以往所说的计时工资。() ( )实际上是计时工资的一种转化形式。 对于几种产品共同耗用的原材料，常用的分配方法有（） 按照现行规定，生产工日根据国家法律、法规和政策规定执行国家和社会义务等原因按计时工资标准和计时工资标准的一定比例支付的工资属于( ) 按照现行规定，生产工日根据国家法律、法规和政策规定执行国家和社会义务等原因按计时工资标准和计时工资标准的一定比例支付的工资属于 根据《建筑安装工程费用项目组成》(建标[2013]  44号),因病、工伤、产假、计划生育假等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资属于( )。 当企业采用计时工资制时，对于只生产一种产品的生产工人的短期职工薪酬不属于直接费用，应当分配计入产品成本。(　　)