周边绩效的提出就是为了弥补传统的绩效考核方法的不足（）
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周边绩效的提出就是为了弥补传统的绩效考核方法的不足。
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周边绩效的提出就是为了弥补传统的绩效考核方法的不足（）
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绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（ ）
A.对考核等级或记分进行合理限制 B.对考核内容进行合理限制 C.C.对考核对象进行合理限制 D.对考核时间进行合理限制
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绩效考核就是绩效管理。
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绩效管理就是绩效考核（）
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团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别包括（ ）。
A.传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核 B.传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程 C.传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励 D.团队绩效考核需要同时关注结果和过程，但更关注过程 E.团队工作依赖于团队成员的共同努力
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简述团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别。
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传统的绩效考核方法，考核够全面，够公平。()
A.正确 B.错误
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绩效考核方法中，平衡计分卡的（）是其突破传统绩效考核的显著特征之一。
A.顾客角度 B.财务角度 C.内部流程角度 D.学习与成长角度
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绩效考核方法有()
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绩效考核的方法
绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。
实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行()、()和()。
基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（）
绩效考核的方法有（）。
简述绩效考核的方法。
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（ ）。
绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（ ）阶段的工作。
在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。
绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（ ）
系统的绩效考核方法包括（）。
简述360度绩效考核方法。
政府绩效考核的主要方法。
绩效考核的方法有哪些？
绩效考核的方法不包括（）
落实绩效考核的方法（）
系统的绩效考核方法包括（）
简述360度绩效考核方法
绩效考核就是对员工进行综合评价。（ ）
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