如果用编、导、演来比喻培训方案策划、培训教学设计、培训具体实施三个环节，那么培训教学设计就是衔接两端的（）的环节。

确定培训需求、设计和策划培训、组织和实施培训、评价培训结果和（）等五个过程16个具体控制环节，共同构成培训质量管理体系的“质量标准文件支持系统”。 公司培训开发项目实施流程分为培训策划、培训实施、培训效果评估三个阶段（公司培训开发项目实施流程分为培训需求调研分析、培训策划、培训实施、培训效果评估四个阶段。）（） 设计培训方案时，应考虑的主要培训参数有（）。 ( )培训大纲是关于培训某门具体知识的实施方案。 任何企业在员工培训前均需要制定员工培训方案，设计员工培训方案的基础是（） 制作并设计培训PPT时，从（）开始应为具体培训内容。 培训流程按（）可以分为培训需求确认、培训计划制定、教学设计、培训实施和培训反馈。A、组织结构B、组织层次C、发生时间D、培训目的 （）是培训活动开发过程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础 由安全监察局统一协调组织开展安全生产专项培训，具体采取（）等方式，制定培训教学计划和方案 （　　）是整个培训教学方案的重心。 整个培训教学方案的重心是（） 培训需求分析是培训方案设计的（），一份详尽的培训需求分析就大致勾画出培训方案的大概轮廓 培训方法是指培训教学工作采取的具体技巧与手段，下列属于培训方法的有（） 设计和策划培训的制约条件主要包括（） 培训教学设计就遵循（）原则 培训教学设计应遵循（）原则。 培训教学设计的原则是：（）。 培训教学设计的原则有（）。 简述培训教学设计的程序。 培训教学设计的内容包括(　　)。