C银行为了留住人才，增加员工福利，经员工本人申请，银行内部逐级审批，向银行高级管理人员以及2019年表现优秀的10名信贷人员发放了一批信用贷款，用于住房装修、大额消费等。该银行违反了“严禁向关系人发放信用贷款”（）

员工福利包括（） 员工福利含义。 关于员工福利制度和社会福利制度的关系，下列陈述正确的有①社会福利中包含着法定员工福利项目②员工福利与社会福利实施的主体不同③员工福利承担了所有社会福利的功能④员工福利与社会福利实施的对象相同⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求不同（） 员工因私出国（境）属于员工本人事项，无需获取银行相关部门的审批同意。（ ） 员工因私出国（境）属于员工本人事项，无需获取银行相关部门的审批同意（） 简述员工福利对员工的作用。 员工本人提前（）向公司提交书面辞职申请 员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。①社会保障制度不健全②员工福利的缺位或不到位③员工福利与企业文化脱节④员工福利个性化、多层次化⑤员工福利“一刀切” 在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括（）：①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配；②员工福利管理日臻完善；③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理；④员工福利注重沟通，体现个性化特征；⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升 员工福利的分类。 员工福利以（）为主。 员工福利属于（）行为。 员工福利的作用。 员工福利计划作为一种为解决员工后顾之忧而建立的企业保障制度，其积极作用表现在()：①可以促进职工参与企业效益分配和参与管理，提高企业凝聚力和竞争力;②员工福利与效率工资制度结合使用，是企业鼓励竞争的手段;③员工福利的水平成为留住人才的手段;④有助于企业吸引人才，在发达国家的招聘广告中，员工福利是招聘要约的主要条件之一;⑤员工福利与效率工资制度结合使用，是企业奖励忠诚和贡献的手段。 下列各项关于员工福利和退休规划的表述正确的是（）。Ⅰ.员工福利中养老金项目构成职工退休规划的内容Ⅱ.员工福利的多样性增加了退休规划的复杂性Ⅲ.员工福利风险属性促成职工对退休规划的需求Ⅳ.员工福利收益不确定性给退休规划提供了筹划空间Ⅴ.为职工提供退休规划理财服务也可以是一项员工福利 员工福利只面向举办机构的员工。 员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。 ①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位 ③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、多层次化 ⑤员工福利“一刀切” 员工福利支付对象只限于员工，不涉及员工家属。 下列关于员工福利计划的陈述中，正确的有（）：①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划；②股权、期权计划属于员工福利计划的一类；③适当的福利计划能够提高员工的生产力；④员工福利计划提供的利益可以扩及员工家属 生育津贴与产假期间员工本人薪资福利收入可重复享受。