多选题

用人单位可以直接解除劳动合同的情形有( )。  

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的
D. 被依法追究刑事责任的
E. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

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多选题
用人单位可以直接解除劳动合同的情形有(  )。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的 D.被依法追究刑事责任的 E.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
答案
多选题
用人单位可以直接解除劳动合同的情形有( )。  
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的 D.被依法追究刑事责任的 E.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
答案
多选题
用人单位可以不提前通知,直接解除劳动合同的情形有()
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B.劳动者被依法追究刑事责任的 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的 D.劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作的 E.劳动着非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的
答案
多选题
用人单位可以不提前通知,直接解除劳动合同的情形有()
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B.劳动者被依法追究刑事责任的 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的 D.劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作的 E.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的
答案
多选题
用人单位可以解除劳动合同的情形有( )。
A.与劳动者协商一致 B.劳动者有严重违纪、违法行为 C.劳动者患病后不能从事原有工作 D.不能胜任工作,经过培训或调整仍然不能胜任 E.用人单位未达到预定的利润指标,裁减服务支持性人员
答案
多选题
(2020年真题)用人单位可以直接解除劳动合同的情形有(  )。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的 D.被依法追究刑事责任的 E.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
答案
多选题
(2020年真题)用人单位可以直接解除劳动合同的情形有(  )
A.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B.在试用期间被证明不符合录用条件的 C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的 E.被依法追究刑事责任的
答案
多选题
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有()。
A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B.劳动者经过培训仍不能胜任工作 C.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D.劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害 E.劳动者被依法追究刑事责任
答案
主观题
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有()
答案
多选题
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有()
A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B.劳动者被依法追究刑事责任 C.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D.劳动者经过培训仍不能胜任工作 E.劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害
答案
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