登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
建筑工程
>
二级建造师
>
建设工程法规及相关知识
>
用人单位可以直接解除劳动合同的情形有( )。
多选题
用人单位可以直接解除劳动合同的情形有( )。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的
D. 被依法追究刑事责任的
E. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
查看答案
该试题由用户553****53提供
查看答案人数:24718
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户553****53提供
查看答案人数:24719
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
多选题
用人单位可以直接解除劳动合同的情形有( )。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的 D.被依法追究刑事责任的 E.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
答案
多选题
用人单位可以直接解除劳动合同的情形有( )。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的 D.被依法追究刑事责任的 E.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
答案
多选题
用人单位可以不提前通知,直接解除劳动合同的情形有()
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B.劳动者被依法追究刑事责任的 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的 D.劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作的 E.劳动着非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的
答案
多选题
用人单位可以不提前通知,直接解除劳动合同的情形有()
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B.劳动者被依法追究刑事责任的 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的 D.劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作的 E.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的
答案
多选题
用人单位可以解除劳动合同的情形有( )。
A.与劳动者协商一致 B.劳动者有严重违纪、违法行为 C.劳动者患病后不能从事原有工作 D.不能胜任工作,经过培训或调整仍然不能胜任 E.用人单位未达到预定的利润指标,裁减服务支持性人员
答案
多选题
(2020年真题)用人单位可以直接解除劳动合同的情形有( )。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的 D.被依法追究刑事责任的 E.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
答案
多选题
(2020年真题)用人单位可以直接解除劳动合同的情形有( )
A.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B.在试用期间被证明不符合录用条件的 C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的 E.被依法追究刑事责任的
答案
多选题
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有()。
A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B.劳动者经过培训仍不能胜任工作 C.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D.劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害 E.劳动者被依法追究刑事责任
答案
主观题
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有()
答案
多选题
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有()
A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B.劳动者被依法追究刑事责任 C.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D.劳动者经过培训仍不能胜任工作 E.劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害
答案
热门试题
劳动者有下列情形,用人单位可以解除劳动合同()
用人单位有哪种情形,劳动者可以解除劳动合同( )。
协商解除劳动合同情形中,即使由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位也不需要支付经济补偿金()
用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些?
用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些
有下列情形的,用人单位可以立即解除劳动合同
用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是()
《劳动合同法》规定,用人单位有()情形,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》规定,用人单位有()情形,劳动者可以解除劳动合同。
用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。
用人单位可以解除劳动合同的情形为( )。
用人单位可以解除劳动合同的情形包括:
用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。
下列哪种情形,用人单位可以解除劳动合同( )。
下列哪种情形,用人单位可以解除劳动合同()。
下列哪些情形,用人单位可以解除劳动合同?()
用人单位可以解除劳动合同的情形是()
以下哪种情形用人单位可以解除劳动合同()
用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。
用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP