某教师对喜欢打小报告的学生采取故意不理会的方式，这是一种（   ）

单位有个同事，平时工作懒散，且喜欢给领导打小报告，你怎么跟他相处？ 你所在学院学办有个同事，平时工作懒散，且喜欢给领导打小报告。你怎么跟他相处？ 小王爱做表面文章，打小报告，领导对他不予理踩。这种做法属于 父母对喜欢取闹的孩子故意采取不理会的方式，这是一种（） 班里有一个同学总是打小报告，同学们对他很厌恶，称他“报告王”你 要怎么处理这种情况？ 班里有一个同学总是打小报告，同学们对他很厌恶，称他报告王你 要怎么处理这种情况 你刚到一家公司工作，听人说员工T爱打小报告，你与T相处时会（ ) 24．有两次，当小王到经理面前打小报告的时候，经理都装作没听见，不予理会，结果小王还是有事没事跑来说三道四，经理没办法，只好告诉小王，如果再这样，将会辞退他，小王害怕被辞退，不得不管住自己的嘴。经理对付小王打小报告的行为，先后采用的做法是 管理者对小报告行为要区别对待，有的小报告是容许的。 王主任通过长期观察，发现办公室李秘书是典型的做表面文章、善于在领导面前表现自己、喜欢打小报告的人，故而对其许多行为常采用视而不见，不予理睬的方法。这种做法在强化理论中称为（） 你工作中有位同事，喜欢向领导打你的小报告，请问你如何处理？ 关于小报告的行为描述错误的是（） 当知道有人打我们的“小报告”时，怎么办？ 当知道有人打我们的小报告时，怎么办 学生由于喜欢某个教师而喜欢上该教师所教的课程。这是( )。 学生向老师问好，教师不理睬。 同事在背后对领导议论纷纷，领导认为你也参与了议论，而同事认为是你向领导打了小报告，因此对你冷眼相对。对此你会怎么做？ 学生喜欢的教师特征。 学生向老师问好，教师可以不理睬（） 学生向老师问好，教师可以不理睬（）