符合强制分布的部门，需要参加强制分布的人员不包括（）。
A. 部门负责人
B. 部门副职
C. 条线负责人
D. 经理、主管、专员
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符合强制分布的部门，需要参加强制分布的人员不包括（）。
A.部门负责人 B.部门副职 C.条线负责人 D.经理、主管、专员
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关于管理部门员工强制分布，下列说法错误的是（）
A.强制分布以部门为单位，部门评价结果决定内部员工强制分布比例 B.部门的评价结果即部门负责人的评价结果 C.强制分布不涉及一线业务人员 D.部门负责人决定强制分布比例，不决定强制分布系数
答案
强制分布法可以应对绩效评价的常见误区包括（）
A.晕轮效应 B.趋中倾向 C.过宽或过严倾向 D.盲点效应 E.近因效应
答案
强制分布法的意义有哪些（）
A.让管理人员重视绩效考核，避免绩效考核的随意性 B.在内部创造竞争机制，传递压力，激励员工努力工作 C.有利于员工的鉴别，便于人才的激励、评估、薪资调整、培养及晋升 D.对绩效“优秀”的奖励，绩效“较差”的惩罚，强烈的正负激励同时运用，刺激性强 E.防止出现考核结果一边倒的现象
答案
强制分布方法一般在部门和员工绩效考评中较为常用（）
答案
强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布
A.偏态 B.正偏态 C.正态 D.负偏态
答案
强制分布法的特点是强制性地把绩效分为若干等级（）
答案
下列关于强制分布法的叙述正确的有（ ）。
A.它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布 B.它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生 C.如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好 D.它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息 E.它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别
答案
以下有关强制分布法的表述，正确的是（ ）。
A.该方法等级划分清晰，不同的等级赋予不同含义，区别显著 B.进行考评时只需确定各层级比例，通过简单计算即得出结果 C.它能具体比较员工的差别，并为管理诊断提供准确可靠信息 D.该方法能够有效避免评估中出现过严或过松等一边倒的现象 E.当员工业绩处于同一水平时，硬性区分等级会引起员工不满
答案
以下关于强制分布法的表述，错误的是（）
A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别中 B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 C.它能比较员工差异，并在诊断工作问题时提供准确可靠的信息 D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
答案
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关于绩效考核中的强制分布法，正确的是()。
以下关于强制分布法特点的表述，正确的有（）
以下关于强制分布法特点的表述，正确的有（ ）。
下列关于强制分布法的表述，不正确的有（ ）。
行政强制，不包括（）
需要强制检定的计量器具范围不包括( )。
需要强制检定的计量器具范围不包括（）
以下关于强制分布法的表述，不正确的是（ ）
以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）。
以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）。
以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
以下关于强制分布法的表述,不正确的是（ ）
存款保险具有强制性，( )需要参加保险
《行政强制法》规定的行政强制实施主体不包括（）。
强制分布法属于相对定级的主要方法，下列说法正确的有（ ）。
根据《证券业从业人员资格管理实施细则》，受到()处罚的证券执业人员，应当参加强制培训。
常见的公共部门强制性管理工具不包括（）
行政强制措施不包括（）。
我国的行政强制不包括（）；
强制口令破解不包括以下：()
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