判断题

内在的薪酬是指工作者由工作本身所获得的满足感而言的,包括:参与决策权、自由分配工作时间及方式、较多的职权、较有兴趣的工作、个人成长的机会、活动的多元化等()

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判断题
内在的薪酬是指工作者由工作本身所获得的满足感而言的,包括:参与决策权、自由分配工作时间及方式、较多的职权、较有兴趣的工作、个人成长的机会、活动的多元化等()
答案
多选题
非货币性薪酬是指由(  )等因素带给员工的愉悦和满足感。
A.直接薪酬 B.工作本身 C.间接薪酬 D.组织特征 E.工作环境
答案
多选题
为了协助新进的社会工作者开阔视野、提高工作士气和工作满足感,社会工作督导应遵循()的原则。
A.有利于机构重组 B.有利于机构目标的实现 C.有利于服务对象的改变 D.支持与持续反思 E.促进自我完善
答案
判断题
关注自己本身每天的进步,比较容易获得快乐和满足感。
答案
单选题
社会工作督导要协助新进工作者开阔视野,提高工作士气和满足感,更好地完成专业使命,是一个提升()的过程。
A.专业满足感 B.社会知名度 C.社会工作效能 D.公众影响力
答案
多选题
(2016年11月)非货币性薪酬是指由(  )等因素带给员工的愉悦和满足感。
A.直接薪酬 B.工作本身 C.间接薪酬 D.组织特征 E.工作环境
答案
单选题
外在激励主要来源于工作本身即工作任务完成所直接带来的满足感。()
A.正确 B.错误
答案
主观题
让设计师获得自我满足感的建筑作品是指()
答案
主观题
我有工作或学习的满足感。
答案
单选题
根据领导行为四分图理论,更能使员工在工作中取得高绩效并获得工作满足感__的领导方式()
A.高任务,高关心人 B.高任务,低关心人 C.低任务,高关心人 D.低任务,低关心人 E.踩踩踩踩踩踩
答案
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领导行为四分图理论认为:低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。 我能从长时间艰难的思考中获得满足感() 为使员工从工作中感受到成就感、满足感,需要在工作设计时考虑() 哪种激励理论关注员工对工作的内在满足感和成长需求?( ) 社会工作者小王做了半年的社区矫正工作之后,发现对于社区矫正工作者而言,最常用的方法是() 社会工作者小王做了半年的社区矫正工作之后,他发现对于社区矫正工作者而言,最常用的方法,是()。 纵向扩大员工的工作,增加员工在工作计划、决策参与、进度控制、考评奖励方面的内容,使其介入到工作的管理中,增大其工作自主性,获得成就感、责任感和满足感。这是( ) 社会工作者的研究者角色是指社会工作者是()。 社会工作者()的角色,是指社会工作者帮助服务对象与拥有资源的服务机构联系,使其能够获得合适的服务。 组织有效的组织文化,能够使成员在满足于物质激励的同时,获得工作的满足感、成就感和荣誉感,从而产生深刻持久的激励作用。组织文化发挥的这种作用是( ) 有效的组织文化,能够使成员在满足于物质激励的同时获得工作的满足感、成就感和荣誉感,从而产生深刻持久的激励作用。组织文化发挥的这种作用是( ) 售后服务对客户的意义是拥有充分保障、 获得满足感、 得到超值回报。 出头教育: 组织有效的组织文化,能够使成员在满足于物质激励的同时,获得工作的满足感、成就感和荣誉感,从而产生深刻持久的激励作用。组织文化发挥的这种作用是( )。 某生通过专业课排名成绩来衡量自己的价值,获得满足感,属于( ) 无形服务是指给顾客的心理满足感() 工作者的目标是工作者认为重要的() 专家、技术人员及有关工作者、政府官员和企业经理、事务工作者和有关工作者、销售工作者、服务工作者属于( )分类。 单倍体植株矮小,育种工作者获得单倍体植株常用的方法是() ( )是社会工作者获得评估信息的主要来源。 社会策划模式下工作者的角色中,()角色是指工作者严重依赖技术理性,忽视居民的动员参与。
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