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内在的薪酬是指工作者由工作本身所获得的满足感而言的,包括:参与决策权、自由分配工作时间及方式、较多的职权、较有兴趣的工作、个人成长的机会、活动的多元化等()
判断题
内在的薪酬是指工作者由工作本身所获得的满足感而言的,包括:参与决策权、自由分配工作时间及方式、较多的职权、较有兴趣的工作、个人成长的机会、活动的多元化等()
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内在的薪酬是指工作者由工作本身所获得的满足感而言的,包括:参与决策权、自由分配工作时间及方式、较多的职权、较有兴趣的工作、个人成长的机会、活动的多元化等()
答案
多选题
非货币性薪酬是指由( )等因素带给员工的愉悦和满足感。
A.直接薪酬 B.工作本身 C.间接薪酬 D.组织特征 E.工作环境
答案
多选题
为了协助新进的社会工作者开阔视野、提高工作士气和工作满足感,社会工作督导应遵循()的原则。
A.有利于机构重组 B.有利于机构目标的实现 C.有利于服务对象的改变 D.支持与持续反思 E.促进自我完善
答案
判断题
关注自己本身每天的进步,比较容易获得快乐和满足感。
答案
单选题
社会工作督导要协助新进工作者开阔视野,提高工作士气和满足感,更好地完成专业使命,是一个提升()的过程。
A.专业满足感 B.社会知名度 C.社会工作效能 D.公众影响力
答案
多选题
(2016年11月)非货币性薪酬是指由( )等因素带给员工的愉悦和满足感。
A.直接薪酬 B.工作本身 C.间接薪酬 D.组织特征 E.工作环境
答案
单选题
外在激励主要来源于工作本身即工作任务完成所直接带来的满足感。()
A.正确 B.错误
答案
主观题
让设计师获得自我满足感的建筑作品是指()
答案
主观题
我有工作或学习的满足感。
答案
单选题
根据领导行为四分图理论,更能使员工在工作中取得高绩效并获得工作满足感__的领导方式()
A.高任务,高关心人 B.高任务,低关心人 C.低任务,高关心人 D.低任务,低关心人 E.踩踩踩踩踩踩
答案
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