(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（　　）

下列属于票据诈骗罪客观方面表现的有(    ).[2015年5月真题] 表现优异，受到集团公司、社会机构明文表彰的员工给予奖励（） (2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（　　）为主。 (2015年11月)薪酬的表现形式包括（　　） 。 (2015年5月)制定企业员工培训规划的要求有（　） (2015年5月)根据范围的不同，员工培训可以分为()。 (2017年5月)有效的员工培训体系包括（） (2015年5月)员工素质测评指导语的内容包括（　） (2018年5月)企业建立员工申诉系统的主要功能有（　　）。 (2015年5月)员工测评指标的标度，包括（ ）等多种形多 (2015年5月)企业实施员工满意度调查的目的包括（　　） (2015年5月)员工素质测评量化的主要形式包括（ ） （2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（　　） （2015年5月）有效解决技术性失业的办法有（　　） (2017年5月)外部招募的不足表现在（ ） (2015年5月)对流出员工的跟踪调查可以由（　　）来完成。 (2015年5月)（　　）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。 分集接收能有效克服射频信号的（）。 公司员工因工作、生产或销售等表现优异而获得免费外出的旅游，称为（） (2015年5月) 对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是（　）的概念